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寧波
成為正式員工后簽訂勞動合同是否違法
在試用期內最好簽一次，轉正后再簽一次
一般來說，試用期只能在用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定，試用期不得超過6個月。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期
勞動合同期限為完成一定任務或者勞動合同期限不足三個月的，試用期不予約定。
試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動合同期限。《勞動合同法》是否對員工試用期及轉正后的工資做出規定
1。職工試用期工資有規定，即不得低于本單位同一崗位的最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。成為正式工人后，工資應由工人和雇主協商確定，這是法律無法控制的
但是，有些規定不明確，會引起爭議。例如，如果勞動合同沒有規定勞動報酬和勞動條件等標準，導致爭議，雇主和工人可以重新協商；如果協商失敗，應適用集體協議的規定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標準的，第二十條勞動者試用期內的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第十八條勞動合同未約定勞動報酬和勞動條件標準，發生爭議的，用人單位和勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同的規定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有規定勞動條件等標準的，按照國家有關規定執行。
如果勞動合同是在單位成為正式員工后才簽訂的，你可以來律霸。com咨詢律師
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