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寧波
簽訂勞動合同后我可以辭職嗎
1、 你能在簽訂勞動合同后辭職嗎。《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動合同。
根據(jù)上述法律規(guī)定，提前三十天書面通知用人單位可以解除勞動合同。
II。合同還沒有到期。你是否需要支付辭職違約金
現(xiàn)行勞動合同規(guī)定，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（P） 如果雇主沒有簽署專業(yè)培訓(xùn)協(xié)議，它可以提前支付員工專業(yè)服務(wù)的報酬，因此如果雇主沒有簽署專業(yè)培訓(xùn)協(xié)議，它可以提前支付員工專業(yè)服務(wù)的報酬：
（II）如果工人違反服務(wù)期協(xié)議，承包商應(yīng)根據(jù)協(xié)議向業(yè)主支付違約賠償金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
（三）用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定，為負(fù)有勞動合同義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)方面的秘密。
保密，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
本人簽訂勞動合同后可以辭職嗎？勞動合同簽訂后，辭職應(yīng)按照《勞動法》和公司規(guī)定進行，以免因手續(xù)不合理而被公司扣減工資。如果你想在簽訂勞動合同后辭職，并且擔(dān)心支付違約金，如果你不知道具體內(nèi)容，你可以來律霸。com找律師咨詢
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