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寧波
簽訂為期三年的勞動協議合法嗎
根據《勞動合同法》第16條規定，勞動合同經用人單位和勞動者協商一致，并加蓋用人單位和勞動者公章后生效，或在合同文本上簽署
勞動合同由單位和勞動者分別持有
[2]提問者所在單位簽署勞動合同的方式不正確。工人不得先簽字，然后再補充工廠規定。如果單位不同意重新簽訂勞動合同，勞動者可以根據《勞動爭議調解仲裁法》第2條第2款的規定申請勞動爭議仲裁，變更、解除或終止勞動關系，可以申請勞動爭議仲裁。
[5]提問者問：勞動合同有效期多長。
[6]根據《勞動合同法》第19條，
單位和勞動者可以簽訂三個月以下的勞動合同或無期限勞動合同
[7]根據《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，申請勞動爭議仲裁的訴訟時效為一年，仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。
勞動者和用人單位可以約定勞動合同的效力。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限勞動合同可以是更短的半年或兩年，也可以是更長的五年或十年。具體期限應根據雇主、職位和工人的情況獨立確定。簽訂三年或者五年的固定期限勞動合同，依照法律規定為有效合同。
勞動合同法第12條規定，勞動合同分為固定期限勞動合同，第十三條第一款規定，固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。第十四條第一款規定，勞動合同為無期限勞動合同第十五條第一款規定，以完成某項工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成某項工作為期限的勞動合同員工已經簽訂了三年的勞動合同，但員工覺得這段時間太短或太長，所以他應該向魯巴的律師咨詢。com及時了解它
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