許多企業(yè)可能會無意中對員工處以罰款，這可能是多年來遺留下來的習(xí)慣，這些習(xí)慣來源于《企業(yè)員工獎懲條例》（國發(fā)[1982]59號）的相關(guān)規(guī)定。《條例》第四條規(guī)定，本條例適用于全民所有制企業(yè)和城市集體所有制企業(yè)的全體職工。第12條規(guī)定，對員工的行政處罰分為警告、記過、記大過、降職、辭退、緩刑和辭退。除上述行政處罰外，可以處以一次性罰款。第16條規(guī)定，對員工的罰款數(shù)額由企業(yè)確定，一般不超過其月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%

勞動法（法律法規(guī)）

勞動法是規(guī)范勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律法規(guī)的總稱。法律部門是資本主義發(fā)展的階段；它是一個獨立于民法的法律部門；它是一個獨立的法律部門。這些法律規(guī)定規(guī)范了工會、雇主和雇員之間的關(guān)系，保護(hù)各方的權(quán)利和義務(wù)

雇主權(quán)利

（1）依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利。依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利源于用人單位享有的生產(chǎn)指揮權(quán)。由于用人單位享有生產(chǎn)指揮權(quán)，所有用人單位都有權(quán)根據(jù)本單位的實際情況，在遵守國家法律法規(guī)的前提下，制定各種規(guī)章制度，并要求勞動者遵守這些規(guī)章制度。（2）有權(quán)根據(jù)實際情況制定合理的勞動定額。用人單位簽訂勞動合同后，取得一定范圍內(nèi)勞動者的勞動使用權(quán)，并有權(quán)根據(jù)實際情況制定合理的勞動者勞動定額。勞動者在沒有特殊情況的情況下，應(yīng)當(dāng)完成用人單位規(guī)定的合理勞動定額。

（3）有權(quán)考核勞動者的職業(yè)技能。用人單位有權(quán)根據(jù)勞動者勞動技能考核結(jié)果，對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能考核，安排合適的工作崗位和獎金、報酬等。（4）有權(quán)制定勞動安全操作規(guī)程。用人單位有權(quán)根據(jù)《勞動法》中的勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，制定自己的勞動保護(hù)制度，要求勞動者在勞動過程中嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的具體情況和職工的工作時間要求，依法安排職工的工作和休息時間。（6）有權(quán)制定勞動紀(jì)律和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。為保證勞動的正常有序進(jìn)行，用人單位有權(quán)制定勞動紀(jì)律和職業(yè)道德規(guī)范。勞動紀(jì)律是用人單位制定的勞動者在勞動過程中必須遵守的規(guī)章制度。這是組織社會勞動的基礎(chǔ)和必要條件。職業(yè)道德不僅是勞動者在勞動實踐中形成的共同行為準(zhǔn)則，也是勞動者的職業(yè)要求。當(dāng)然，勞動紀(jì)律和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的制定必須符合法律規(guī)范

（7）其他權(quán)利。包括提交解決勞動爭議的權(quán)利和平等簽訂勞動合同的權(quán)利

關(guān)于你的問題“用人單位是否違反勞動法，按照制度對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰”，用人單位的做法沒有違反勞動法，但不能扣減很多錢。對員工的罰款金額由企業(yè)確定，一般不超過其月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%。你可以咨詢律霸的律師