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寧波
工作一年是勞動合同嗎
勞動合同已經簽訂了好幾年，這是法律沒有規定的。工人可以與雇主協商。用人單位可以選擇每年與勞動者簽訂一次勞動合同
但是，在簽訂第三份勞動合同時，勞動者有權根據《勞動合同法》第14條的規定，要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同，指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者可以協商訂立無期限勞動合同。（P） 如果員工已簽訂勞動合同或同意連續十年續簽勞動合同，除非員工已簽訂固定期限的勞動合同：
（2）當用人單位首次實施勞動合同制度或國有企業重組并重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定情形的，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者未續訂勞動合同的，第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
主體
勞動合同主體為勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體不同于其他合同關系：第一，勞動合同的主體是法律規定的，沒有合法資格的公民和沒有勞動權利的組織不能簽訂勞動合同；第二，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。需要簽訂勞動合同的勞動者
根據全面實施勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括新錄用的勞動者、原固定勞動者和具有原固定勞動者身份的特殊人員。所謂原固定身份的特殊人員，是指《勞動部關于全面實施勞動合同制度的通知》和《關于實施勞動法若干問題的意見》中規定的下列人員：① 有勞動關系，不履行勞動義務的特殊人員。如：用人單位有“富余人員、長假”的員工、長期被其他單位借調的人員、帶薪上學的人員、請長期病假的人員、無薪留班的人員、被派到合資、參股單位的人員；② 企事業單位黨委書記、廠長或經理、工會主席等。需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位
根據勞動法律法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括中國境內的企業法人、個人和合伙制非法人經濟組織；國家機關、事業單位和社會團體；特殊類型的經濟組織，如租賃（生產）、承包（生產）企業等
您提出的“簽訂一年工作合同是否為勞動合同”的問題屬于勞動合同。至于你和公司需要簽多少年，你可以和公司協商。一般來說，如果你簽了幾年的勞動合同，待遇應該得到改善。你可以咨詢律霸的律師
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