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未簽訂勞動合同的公司的薪酬標準是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-01 · 124人看過

如何補償公司沒有簽訂勞動合同的損失首先，加倍補償沒有簽訂勞動合同的損失。一般計算11個月的工資；二是單位未交保險造成的損失；此外，你還可以就合同終止要求經(jīng)濟補償一個月的工資

一般來說，如果沒有簽訂勞動合同，可以將其視為無期限合同。單位可以通過支付終止合同的經(jīng)濟補償金來終止合同，這不是問題的關(guān)鍵

經(jīng)濟補償金應(yīng)根據(jù)工人在單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付給工人。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償。具體標準如下：

1。使用年限的計算標準：按本單位職工的工作年限，每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年支付一年的工資；如果期限不足六個月，則應(yīng)支付半個月工資的經(jīng)濟補償

2。不再限制賠償期限（12年）

3。工資計算基數(shù)：指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。這里的工資是指應(yīng)付給工人的工資，一般包括：小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，加班工資和特殊情況下支付的工資

勞動合同法第82條規(guī)定，用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付月工資的兩倍；用人單位違反規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月工資。

勞動合同法的這一規(guī)定只確立了支付雙倍工資的原則，在計算雙倍工資的基礎(chǔ)上，沒有明確的規(guī)定。因此，它引起了社會各界的不同理解：一些人主張按工人的實際工資計算，而另一些人主張按基本工資計算。那么應(yīng)該如何計算呢？國家法律文件中沒有關(guān)于這個問題的明確規(guī)定。一般認為，應(yīng)按照工人正常出勤的工資標準計算，不包括加班費等

其他地方文件也明確了這一點，如《上海市高級人民法院關(guān)于勞動爭議若干問題的批復》， “勞動關(guān)系雙方約定月工資的，雙倍工資的計算基數(shù)按照雙方約定的正常工作時間的月工資確定。雙方未約定或者約定不明確的，按照《勞動合同法》第十八條的規(guī)定確定正常工作時間的月工資，并由雙方協(xié)商確定開采的工資金額應(yīng)作為雙倍工資的計算基礎(chǔ)。“

如果用人單位自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與員工簽訂書面勞動合同，則應(yīng)每月向員工支付兩倍的工資；該限額應(yīng)如何計算？該限額是否應(yīng)在員工從原單位辭職后作為工資糾紛計算？法律對此沒有規(guī)定他在北京的司法實踐中，一般來說，在這種情況下，11個月的雙薪是計算出來的。時效期限自用人單位與勞動者簽訂勞動合同之日起計算，或自勞動合同視為簽訂之日起計算，期限為一年，如公司未簽訂勞動合同，需支付勞動者雙倍工資，且雙方已簽訂無固定期限勞動合同。Law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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