如何處理勞動爭議以及如何通過協(xié)商解決勞動爭議

（1）通過協(xié)商解決

（2）如果企業(yè)設(shè)有委員會，員工可以在知道或應(yīng)該知道自己的權(quán)利受到侵犯之日起30天內(nèi)，以口頭或書面形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行協(xié)議。（3）當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵犯之日起60日內(nèi)，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成的，當(dāng)事人也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解勞動爭議，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)作出裁決。勞動爭議仲裁委員會調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人后生效。當(dāng)事人對仲裁裁決無異議的，必須履行。（4）當(dāng)事人對裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ禾崞?a href='http://www.bjxgfjob.com/susong/17.html' target='_blank' data-horse>訴訟。勞動爭議經(jīng)基層法院調(diào)解解決后，調(diào)解協(xié)議自送達(dá)之日起生效。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)判決。當(dāng)事人不服的，可以在收到判決書之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。中級人民法院受理案件后，調(diào)解達(dá)成協(xié)議，調(diào)解書送達(dá)后生效。調(diào)解不成的，判決送達(dá)后生效

勞動爭議如何協(xié)商解決

勞動爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)終止勞動爭議的調(diào)解；逾期不調(diào)解的，視為調(diào)解不成。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿的原則。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，為調(diào)解協(xié)議，雙方應(yīng)當(dāng)自覺履行；調(diào)解不成的，當(dāng)事人在處理勞動爭議時，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，首先進(jìn)行調(diào)解，促使當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。

以上內(nèi)容是我們對勞動爭議后處理的法律解答。從上面可以看出，解決勞動爭議的方法很多。我們必須依法處理，不能用粗暴無禮的方法解決問題