勞動仲裁律師訴訟代理人word

尊敬的首席仲裁員，仲裁庭：

XX律師事務所受本案投訴人委托，指定我為本案投訴人XXX的代理人。接受委托后，我進行了全面調查，對案件有了更全面的了解。現就本案事實及適用法律提出如下代理意見，請接受

I.被申請人[2007]x字第XX號文件無效

xxxxx公司文件[2007]x字第XX號文件。解雇XXX的通知違反了《中華人民共和國勞動法》第26條的規定。用人單位解除勞動合同的，應當提前30日書面通知勞動者。被申請人的第80號文件僅提前兩天通知了申訴人，違反了法律規定，應被裁定無效。申訴人自1996年5月1日起與被申訴人一起工作

申訴人自1996年5月1日起與被申訴人一起工作，并與被申訴人建立了勞動關系（由被申訴人為申訴人支付的社會養老保險證明），迄今為止一直在工作。在此期間，被申請人和申訴人簽署了兩份書面勞動合同。第一次是1997年9月8日至2000年9月8日。第二次是2001年5月8日至2004年5月8日。雖然在1997年9月8日之前和2004年5月8日之后，被申請人和申訴人沒有簽署書面勞動合同，但申訴人一直在與被申訴人合作，并與被申訴人存在事實上的勞動關系。根據中國《勞動法》的相關規定，事實上的勞動關系應受到保護。被申訴人應與申訴人簽訂無期限勞動合同。申訴人自1996年以來一直與被申訴人一起工作，并已連續工作10年以上。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規定，勞動者提出或者同意續簽勞動合同的，除工人建議簽訂定期勞動合同外，還應簽訂無固定期限勞動合同。本案爭議的焦點是解雇XXX和同志的通知是否有效。被申請人的第號會議記錄和第號通知中寫明，自通知之日起，XX公司每月向您支付生活費00元。請自己找一份新工作。2007年9月9日，被申請人出具【2007】x字第80號文件：《關于開除XXX的通知》。通知中申請人的工資應支付至2007年。顯然，這三份文件是相互矛盾的。由于工資支付至2007年12月，這表明被告的會議記錄和通知編號沒有法律效力，申訴人一直在被告辦公室工作。至于被申請人在答復中所說的“自2004年8月以來，申訴人不僅多年來一直不服從公司的安排，而且一直在無緣無故地工作”，這是站不住腳的。試想哪家企業會無緣無故地容忍工人的礦工，多年來拒絕安排工作？然后繼續付錢？答案是“不”。至于被告在答復中說，他只是考慮到申訴人的生活和工作困難才按月支付工資，這是胡說八道。工資的原因是申訴人一直在工作，不工作是不可能付給他的。如果你不工作，不支付工資，每個人都會無緣無故地違反工作安排。那么，中國人熱愛勞動的傳統美德將受到挑戰，企業無法管理。因此，被申請人的記錄和通知從未生效。

本爭議的事實清楚，證據確鑿。我們敦促貴法院秉公執法，維護申請人的合法權益和正常的社會勞動秩序，為構建更加和諧的社會做出貢獻。

代理人：XXX

XX，XX

如果您對法律有任何疑問或其他問題，歡迎您在線咨詢。