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寧波
雇主不簽訂無期限勞動合同是否違法
用人單位不同意簽訂無固定期限勞動合同的，不同意簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位可以不同意簽訂無固定期限勞動合同。符合簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不簽訂無固定期限勞動合同，屬于用人單位非法侵犯勞動者合法權益的行為，用人單位不續簽的，應當在勞動合同期滿時簽訂無固定期限勞動合同，雇主非法終止勞動合同，第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同。
用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。（P） 如果員工已簽訂勞動合同或同意連續十年續簽勞動合同，除非員工已簽訂固定期限的勞動合同：
（2）當用人單位首次實施勞動合同制度或國有企業重組并重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定情形的，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者未續訂勞動合同的，第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，第四十八條用人單位違反本法規定終止或者解除勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。
第八十七條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，用人單位違反本法第四十七條規定，未簽訂無固定期限勞動合同的，應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。com找一位專業律師幫助他們該內容對我有幫助 贊一個
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