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寧波
勞動爭議證明的有關規定
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條“用人單位因作出解雇、除名、解雇、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任。”《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第九條勞動爭議案件：“勞動者提出索賠的，應當承擔事實存在的舉證責任。但是，勞動者有證據證明用人單位有證據證明加班事實存在，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。”
《勞動爭議調解仲裁法》第6條規定：“發生勞動爭議的，當事人應當負責為自己的主張提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位控制和管理的，用人單位應當提供，用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”; 第39條規定：“當事人提供的證據經核實屬實的，仲裁庭應當以此作為認定事實的依據。勞動者不能提供由用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關的證據的，仲裁庭可以要求用人單位在規定的期限內提供。用人單位未在規定期限內提供的，應承擔不利后果“勞動爭議案件處理規則第17條（已過期）當事人有責任為其主張提供證據。與爭議有關的證據屬于發包人控制和管理的，發包人應當提供；第十八條法律沒有明確規定，依照本規則第十七條的規定不能確定舉證責任的，仲裁庭可以按照公平和誠實信用的原則確定舉證責任，第十九條承擔舉證責任的一方應當在仲裁委員會指定的期限內提供有關證據。第二十條當事人因客觀原因不能自行收集證據的，仲裁委員會可以根據當事人的申請，參照中華人民共和國有關規定收集證據；仲裁委員會認為必要時，也可以參照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關規定決定收取。
<《關于確定勞動關系有關事項的通知》第二條規定：“用人單位與勞動者沒有勞動關系的，可以參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和社會保險支付記錄；
（II）工作卡、服務卡和其他可以證明雇主發給工人的身份的文件；
雇主應對第（I）、（III）和（IV）項中的相關證明承擔舉證責任
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