勞動監(jiān)察是勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位執(zhí)行勞動法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)并糾正違法行為，依法對違法行為進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動，組織和公民有權(quán)向勞動和社會保障部門舉報(bào)和投訴用人單位違反勞動和社會保障法律法規(guī)的行為。舉報(bào)和投訴可分為權(quán)益保護(hù)舉報(bào)和舉報(bào)

農(nóng)民工可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)的主要情況有：

① 雇主制定與工人切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度及其實(shí)施

② 用人單位與勞動者之間勞動合同的訂立和解除③ 勞務(wù)派遣單位和用人單位遵守勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定的情況④ 用人單位遵守國家有關(guān)勞動者工作時(shí)間、休息和休假規(guī)定的情況⑤ 支付勞動報(bào)酬以及雇主執(zhí)行勞動合同中約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

⑥ 雇主參加各種社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)⑦ 法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項(xiàng)

有下列情形之一的，本報(bào)告不予受理：

① 舉報(bào)人舉報(bào)的事項(xiàng)屬于勞動爭議

② 舉報(bào)人已就同一事實(shí)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟

③ 舉報(bào)和投訴的違法行為已結(jié)束兩年多

（2）舉報(bào)程序。信訪人舉報(bào)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動和社會保障行政部門提交信訪文件。投訴文件書寫確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)備案，投訴人簽名

權(quán)益保護(hù)舉報(bào)應(yīng)當(dāng)親自向各級勞動保障部門報(bào)告，填寫報(bào)告和投訴登記表，并提供以下材料：

① 報(bào)告單位的注冊資料

② 被舉報(bào)單位的違法事實(shí)

③ 被報(bào)告單位的名稱、地址和電話

報(bào)告可以采取面對面報(bào)告、電話報(bào)告和信函報(bào)告的形式，并應(yīng)提供以下信息：

① 舉報(bào)人的姓名、聯(lián)系地址、郵政編碼和電話號碼② 報(bào)告單位的名稱、地址和電話號碼

③ 舉報(bào)單位違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的事實(shí)

對于因同一原因引起的集體投訴，投訴人可以推薦代表投訴

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