律師說：你問的問題是一個特殊的勞動爭議，但目前，對于大多數(shù)外出務(wù)工的農(nóng)民來說，這是一個現(xiàn)實問題。要解決勞動爭議，你必須首先確定你與哪個公司有勞動關(guān)系。從你所說的來看，它應(yīng)該是一份勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣，又稱人才租賃，是雇主將人力資源外包給勞務(wù)派遣機構(gòu)的一種形式。即根據(jù)工作的實際需要，用人單位向勞務(wù)派遣機構(gòu)提出所需人員的標準和工資。派遣機構(gòu)通過市場招聘、人才庫查詢等方式尋找合格人員，并將合格人選發(fā)送給用人單位。該部門決定最終的候選人。然后，用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，雇傭人員與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞動（或雇傭）合同。最后，派遣機構(gòu)將與自己建立勞動關(guān)系的員工派遣給雇主。用人單位與派遣單位為租賃關(guān)系，勞動者與用人單位無直接勞動關(guān)系。因此，**公司與您有勞動關(guān)系

定義了勞動關(guān)系和權(quán)利義務(wù)的主體。根據(jù)《勞動法》，派遣單位即**公司應(yīng)為您繳納各種社會保險，患病后可以申領(lǐng)社會保險待遇。

勞動法第72條規(guī)定：“社會保險基金的來源根據(jù)保險種類確定，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”所以**公司應(yīng)該為您辦理各種社會保險。同時，第七十三條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病或者受傷；（三）因工傷或者職業(yè)病致殘；（四）失業(yè)；（五）生育。”因此，生病后，你可以申請社會保險福利。單位未依法為您繳納社會保險的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任

另一個需要明確的問題是，您的疾病是否屬于職業(yè)病

是否屬于職業(yè)病有兩種影響：一是保險待遇不同，另一種是不同的補償主體

職業(yè)病屬于工傷補償范疇，應(yīng)享受工傷待遇。根據(jù)《工傷保險條例》，工傷或患職業(yè)病的員工可以享受以下福利：

1。全額報銷工傷或職業(yè)病治療所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、醫(yī)藥費和醫(yī)療費

2。受傷員工需要住院的，按照當(dāng)?shù)爻霾罨锸逞a貼標準的三分之二支付住院伙食補貼；經(jīng)批準轉(zhuǎn)崗治療的，按企業(yè)員工出差標準報銷交通、食宿費用

3。員工因工傷、職業(yè)病需要停止工作治療的，按照工傷醫(yī)療期執(zhí)行。工傷職工應(yīng)當(dāng)在工傷醫(yī)療期間停止支付工資，并按月支付工傷津貼。工傷津貼標準相當(dāng)于受傷員工受傷前12個月內(nèi)的平均月工資收入

4。因工傷住院的，由所在單位支付出差伙食補貼標準的70%；受傷員工經(jīng)經(jīng)辦機構(gòu)批準，并持醫(yī)療機構(gòu)出具的證明到總體規(guī)劃區(qū)外就醫(yī)的，所需交通和住宿費用由本單位按照本單位員工出差標準報銷

患者只能享受醫(yī)療保險待遇。根據(jù)德州市《基本醫(yī)療保險條例》，基本醫(yī)療保險最高繳費限額為22888元。大額社會統(tǒng)籌醫(yī)療救助基金用于支付符合三大類繳費標準、超過基本醫(yī)療保險最高繳費限額的醫(yī)療費用。大額醫(yī)療救助社會統(tǒng)籌基金按80%的比例報銷。個人負擔(dān)為20%，年最高支付限額為9.6萬元。同時，醫(yī)療期間的工資也應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議或者國家規(guī)定支付

但是，單位未依法為您繳納社會保險的，責(zé)任方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）第十條：勞動者因履行勞務(wù)派遣合同發(fā)生勞動爭議提起訴訟的，以勞務(wù)派遣單位為被告；涉及用工單位的，以勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同被告如果確定為職業(yè)病，則與接收單位有關(guān)，雙方應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。但是，如果不是職業(yè)病，只能根據(jù)醫(yī)療保險待遇要求派遣單位承擔(dān)責(zé)任

最后，需要注意的是，在病假期間，**公司無權(quán)終止與您的合同。

勞動法第29條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第26條、第27條的規(guī)定終止勞動合同：（2）他生病或受傷，同時在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，《企業(yè)職工患病或者非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：“企業(yè)職工因病或者非因工負傷需要停止工作就醫(yī)的，按照其在本單位的實際工作年限和工作年限給予三個月至二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限不足10年的，單位工作年限不足5年，即3個月；如果實際工作年限超過5年，則為6個月。“因此，你至少有三個月的醫(yī)療期。在此期間，雇主無權(quán)終止與你的合同，并應(yīng)按照規(guī)定支付病假工資。”