什么是無效勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2） 用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利；（3） 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。本規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效作出了具體規(guī)定。無效勞動(dòng)合同是指不符合法定條件，不能對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生預(yù)期法律后果的勞動(dòng)合同。一般情況下，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以由用人單位訂立勞動(dòng)合同，也可以由雙方共同訂立勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方協(xié)商一致后才能簽訂。否則，訂立的勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)合同是否無效，取決于是否違反法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的上述規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)合同無效有三個(gè)條件：

第一，對(duì)方以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)的手段，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同。這里的“欺詐”是指一方故意將虛假情況告知另一方，或故意隱瞞真實(shí)情況，誘使另一方做出虛假的意思表示的行為：“威脅”是指以威脅他人生命、健康、榮譽(yù)、財(cái)產(chǎn)安全為由，迫使另一方做出與真實(shí)意思表示相反的行為，公民及其親友的名譽(yù)和財(cái)產(chǎn)。欺騙、威脅或者利用他人的危險(xiǎn)，違反訂立和變更勞動(dòng)合同必須遵循的平等、自愿、協(xié)商一致的原則，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同。因此，以這種方式訂立和變更的勞動(dòng)合同無效。此外，其他勞動(dòng)合同，如脅迫、脅迫等手段，使對(duì)方違背真實(shí)意思而訂立、變更的，也屬于無效勞動(dòng)合同。需要指出的是，這個(gè)項(xiàng)目不僅指雇主，也指工人。第二，雇主免除自己的法律責(zé)任，排除工人的權(quán)利。這主要是指用人單位通過訂立勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同條款中只規(guī)定了自己的權(quán)利，而在涉及勞動(dòng)者的條款中規(guī)定了更多的義務(wù)，沒有規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。第三，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。法律法規(guī)是國(guó)家意志的體現(xiàn)。違反法律法規(guī)特別是強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同自然無效。這種無效勞動(dòng)合同有兩種情況。一是勞動(dòng)合同主體不符合法律法規(guī)的規(guī)定，如用人單位不具備法人資格或者不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)能力或者不滿16周歲。第二，勞動(dòng)合同的內(nèi)容違反法律法規(guī)的規(guī)定。例如，如果工作時(shí)間超過國(guó)家規(guī)定，工人將不會(huì)因延長(zhǎng)工作時(shí)間而獲得報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，等等

無效勞動(dòng)合同自簽訂之日起沒有法律約束力。法律沒有規(guī)定無效勞動(dòng)合同從履行時(shí)起生效的時(shí)間，主要是因?yàn)闊o效勞動(dòng)合同的訂立從一開始就是錯(cuò)誤的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（二）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。因勞動(dòng)合同無效或者部分無效發(fā)生爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條的規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，參照本單位相同或者類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，《勞動(dòng)法》第十八條第三款規(guī)定：“勞動(dòng)合同無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。”《勞動(dòng)合同法》第二十六條第二款也有類似規(guī)定：“因勞動(dòng)合同無效或者部分無效發(fā)生爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。”

勞動(dòng)合同有效性的確認(rèn)不能由勞動(dòng)者或用人單位決定。如發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均無權(quán)終止勞動(dòng)合同或，但應(yīng)立即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)合同的有效性。勞動(dòng)者或者用人單位可以決定是否解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)是人類生存和發(fā)展的手段。沒有勞動(dòng)，就沒有人類。勞動(dòng)權(quán)益是每個(gè)勞動(dòng)者必須保護(hù)的基本權(quán)益。無效勞動(dòng)損害勞動(dòng)者權(quán)益。包括共同責(zé)任，由雙方自愿簽署，合法合規(guī)。如果您還遇到勞動(dòng)合同無效，或您的勞動(dòng)權(quán)益受到損害的情況，我們鼓勵(lì)您拿起法律武器來律霸。有許多經(jīng)驗(yàn)豐富、富有愛心的專業(yè)律師為您服務(wù)