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勞動者是否必須出庭承擔(dān)舉證責(zé)任

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-02 · 91人看過

一般來說，證人必須出庭作證。刑事訴訟法規(guī)定有特殊情況的，可以向法院申請勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證責(zé)任（一）證明符合上訴或者起訴的受理?xiàng)l件，證明勞動關(guān)系的存在，勞動爭議訴訟時效

勞動者可以提供下列證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在：

（1）員工手冊，用人單位發(fā)給勞動者的培訓(xùn)手冊和其他材料（2）用人單位發(fā)給勞動者的各種獎勵證書（3）工資支付證書或記錄（員工工資單）、各種社會保險費(fèi)支付記錄、，以及雇主為他們投保各種社會保險的證明（該證明可在勞動和社會保障機(jī)構(gòu)獲得）

（4）“入境許可證”、“通行證”、“工作證”、“工作許可證”，用人單位發(fā)給勞動者的《服務(wù)許可證》等能夠證明勞動者身份的文件；（5）勞動者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄；考勤記錄（6）其他勞動者的證詞等（二）勞動者應(yīng)當(dāng)對勞動合同的內(nèi)容承擔(dān)舉證責(zé)任（勞動合同的期限、職務(wù)、報酬水平等條款）。勞動者對其所主張的導(dǎo)致勞動合同關(guān)系的訂立和生效、變更、解除、終止和解除的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。（三）應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)，證明因用人單位的原因給自己造成的損失。例如，工人應(yīng)證明他們違反了解除勞動合同的規(guī)定被解雇，并且至少應(yīng)證明解雇的事實(shí)。（4）如果對合同的履行有爭議，履行責(zé)任的一方應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，即使證據(jù)應(yīng)由雇主提供，也應(yīng)從仲裁或訴訟策略的角度提交，以防止雇主提供虛假證據(jù)。用人單位應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)范圍在勞動爭議案件中，如果因用人單位決定解雇、解除、解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬、計(jì)算勞動者的工作年限而發(fā)生勞動爭議，雇主應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任

關(guān)于舉證責(zé)任還有很多知識。如果您想了解更多信息，建議在線咨詢律師

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李洋

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執(zhí)業(yè)證號：

13301201910115738

北京盈科（杭州）律師事務(wù)所

簡介：

曾在某交通基礎(chǔ)設(shè)施集團(tuán)企業(yè)從事法務(wù)工作，在公司業(yè)務(wù)、合同審核與管理、企業(yè)勞動用工、涉公路方交通事故處理等方面具有較為豐富的經(jīng)驗(yàn)。從事律師以來，參與辦理了十余件企業(yè)破產(chǎn)清算、重整、預(yù)重整等案件，在辦理企業(yè)破產(chǎn)清算、重整等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

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