女職工在從事禁忌工作時(shí)，懷孕后是否可以要求轉(zhuǎn)崗

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)條例》第7條，可以要求轉(zhuǎn)崗

，：“女職工懷孕期間，本單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者懷孕期間禁止從事的勞動，工作時(shí)間不得超過正常工作日；不能勝任原工作的，應(yīng)當(dāng)依法減少勞動量或者安排其他勞動。”醫(yī)務(wù)部證明“

中國法律對懷孕女工有許多特殊的法律保護(hù)規(guī)定，概括如下：

I.工作中的特殊保護(hù)

雇主不得安排懷孕女工從事國家規(guī)定的三級體力勞動強(qiáng)度和懷孕期間禁止的勞動。如果不適合女職工繼續(xù)從事原崗位工作的，可以根據(jù)縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的不適合從事原崗位工作的證明，要求單位調(diào)整崗位。《女工禁忌勞動范圍條例》第6條規(guī)定，懷孕女工不得從事鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺等有毒物質(zhì)濃度，工作場所空氣中的氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺和甲醛超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；在制藥行業(yè)從事抗癌藥物和己烯雌酚的生產(chǎn)；工作場所放射性物質(zhì)超過輻射防護(hù)規(guī)定劑量的作業(yè)；人工土石方作業(yè)；體力勞動強(qiáng)度分類為的三級體力勞動強(qiáng)度工作；工作時(shí)全身振動強(qiáng)烈；在工作中經(jīng)常彎腰、爬升和蹲下

懷孕女工有權(quán)要求更換適合孕婦的工作。在中國，幾乎所有的工作領(lǐng)域都有女性。女性懷孕后，有些職位不再合適。例如，實(shí)施“三班倒”工作不適合孕婦在后期繼續(xù)實(shí)施“三班倒”工作時(shí)間模式；如果你從事的是高運(yùn)動強(qiáng)度或繁重體力勞動的工作，你需要調(diào)整相對容易運(yùn)動強(qiáng)度的工作；從事可能影響胎兒發(fā)育的工作，直接接觸油漆、化工等工作的，應(yīng)當(dāng)予以更換。所有用人單位應(yīng)當(dāng)在符合孕婦生理要求的范圍內(nèi)為孕婦轉(zhuǎn)崗。山東省《女職工勞動保護(hù)規(guī)定實(shí)施辦法》第九條規(guī)定：，女職工所在單位應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：不得安排女職工從事生產(chǎn)、使用危害女職工生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)，不得從事超過衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)，不得從事易導(dǎo)致流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸形的勞動，比如攀爬、彎腰、舉重和蹲下。不能適應(yīng)原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)縣（市、區(qū)）以上（含縣級，下同）醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減少勞動量或者安排其他合適的勞動；有定額考核的工種，扣除相應(yīng)的勞動定額。如果確實(shí)很難上班，且工作許可證得到了單位的批準(zhǔn)，產(chǎn)前假可以休60天。休假期間，工資不得低于基本工資的80%

II。工作時(shí)間內(nèi)的特殊保護(hù)雇主不得安排懷孕女性員工加班或夜班（即從當(dāng)天22:00工作或工作到次日6:00）。用人單位安排懷孕女職工加班、夜班的，女職工可以拒絕。對于懷孕超過28周的女性員工，除了每天正常的午休時(shí)間外，雇主還應(yīng)每天多休息一小時(shí)。

III.休息時(shí)間的特殊保護(hù)

例如，懷孕的女性員工可以申請兩個半月的產(chǎn)前假。然而，這種產(chǎn)前假需要得到該部門的批準(zhǔn)。懷孕女職工在工作日內(nèi)到醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括懷孕12周內(nèi)的初診）的時(shí)間，計(jì)為勞動時(shí)間。

IV.終止勞動合同和裁員特別保護(hù)

用人單位不得終止懷孕女職工的勞動合同女職工依照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，也不得依照《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，以裁員的形式解除懷孕女職工的勞動合同。一些雇主為了自身利益，一旦發(fā)現(xiàn)女性雇員懷孕，就會以各種理由解雇或解雇她們。即使簽了勞動合同，他們也同意幾年內(nèi)不能懷孕，甚至不能戀愛結(jié)婚。幾年前，一名大學(xué)畢業(yè)生受雇于商務(wù)部。女大學(xué)生結(jié)婚了，畢業(yè)后懷孕了。商務(wù)部發(fā)現(xiàn)這種情況后，立即解雇了被錄取的大學(xué)畢業(yè)生，《中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法》明確規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳、哺乳等為由解雇女職工或者單方解除勞動合同，《勞動法》第29條規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得解除勞動合同。這里的“用人單位”包括國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位和社會團(tuán)體等所有用人單位。懷孕的女員工不僅在勞動合同有效期內(nèi)不得解除勞動合同，而且在勞動合同期滿后有權(quán)繼續(xù)簽訂勞動合同