女職工在從事禁忌工作時，懷孕后是否可以要求轉崗

根據《女職工勞動保護條例》第7條，可以要求轉崗

，：“女職工懷孕期間，本單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者懷孕期間禁止從事的勞動，工作時間不得超過正常工作日；不能勝任原工作的，應當依法減少勞動量或者安排其他勞動。”醫務部證明“

中國法律對懷孕女工有許多特殊的法律保護規定，概括如下：

I.工作中的特殊保護

雇主不得安排懷孕女工從事國家規定的三級體力勞動強度和懷孕期間禁止的勞動。如果不適合女職工繼續從事原崗位工作的，可以根據縣級以上醫療機構出具的不適合從事原崗位工作的證明，要求單位調整崗位。《女工禁忌勞動范圍條例》第6條規定，懷孕女工不得從事鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺等有毒物質濃度，工作場所空氣中的氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺和甲醛超過國家衛生標準；在制藥行業從事抗癌藥物和己烯雌酚的生產；工作場所放射性物質超過輻射防護規定劑量的作業；人工土石方作業；體力勞動強度分類為的三級體力勞動強度工作；工作時全身振動強烈；在工作中經常彎腰、爬升和蹲下

懷孕女工有權要求更換適合孕婦的工作。在中國，幾乎所有的工作領域都有女性。女性懷孕后，有些職位不再合適。例如，實施“三班倒”工作不適合孕婦在后期繼續實施“三班倒”工作時間模式；如果你從事的是高運動強度或繁重體力勞動的工作，你需要調整相對容易運動強度的工作；從事可能影響胎兒發育的工作，直接接觸油漆、化工等工作的，應當予以更換。所有用人單位應當在符合孕婦生理要求的范圍內為孕婦轉崗。山東省《女職工勞動保護規定實施辦法》第九條規定：，女職工所在單位應當遵守下列規定：不得安排女職工從事生產、使用危害女職工生理機能的有毒有害物質，不得從事超過衛生防護要求的放射性作業，不得從事易導致流產、早產、畸形的勞動，比如攀爬、彎腰、舉重和蹲下。不能適應原勞動的，應當根據縣（市、區）以上（含縣級，下同）醫療機構的證明，減少勞動量或者安排其他合適的勞動；有定額考核的工種，扣除相應的勞動定額。如果確實很難上班，且工作許可證得到了單位的批準，產前假可以休60天。休假期間，工資不得低于基本工資的80%

II。工作時間內的特殊保護雇主不得安排懷孕女性員工加班或夜班（即從當天22:00工作或工作到次日6:00）。用人單位安排懷孕女職工加班、夜班的，女職工可以拒絕。對于懷孕超過28周的女性員工，除了每天正常的午休時間外，雇主還應每天多休息一小時。

III.休息時間的特殊保護

例如，懷孕的女性員工可以申請兩個半月的產前假。然而，這種產前假需要得到該部門的批準。懷孕女職工在工作日內到醫療保健機構進行產前檢查（包括懷孕12周內的初診）的時間，計為勞動時間。

IV.終止勞動合同和裁員特別保護

用人單位不得終止懷孕女職工的勞動合同女職工依照《勞動合同法》第四十條的規定，也不得依照《勞動合同法》第四十一條的規定，以裁員的形式解除懷孕女職工的勞動合同。一些雇主為了自身利益，一旦發現女性雇員懷孕，就會以各種理由解雇或解雇她們。即使簽了勞動合同，他們也同意幾年內不能懷孕，甚至不能戀愛結婚。幾年前，一名大學畢業生受雇于商務部。女大學生結婚了，畢業后懷孕了。商務部發現這種情況后，立即解雇了被錄取的大學畢業生，《中華人民共和國婦女權益保護法》明確規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳、哺乳等為由解雇女職工或者單方解除勞動合同，《勞動法》第29條規定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得解除勞動合同。這里的“用人單位”包括國家機關、企業事業單位和社會團體等所有用人單位。懷孕的女員工不僅在勞動合同有效期內不得解除勞動合同，而且在勞動合同期滿后有權繼續簽訂勞動合同