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簽訂服務(wù)期協(xié)議時應(yīng)避免哪些法律風險，以及如何簽訂服務(wù)期協(xié)議

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-02 · 859人看過

簽訂服務(wù)期協(xié)議時應(yīng)防范哪些法律風險以及如何簽訂服務(wù)期協(xié)議

簽訂服務(wù)期協(xié)議主要在于防范違約金金額和服務(wù)期法律風險

服務(wù)期協(xié)議是雇主和雇員約定的雇員必須遵守的期限為雇主服務(wù)。服務(wù)期協(xié)議不同于勞動合同的期限，勞動合同的期限是用人單位與勞動者約定的勞動關(guān)系的期限，勞動者或用人單位可以單方面解除勞動合同；但是，任何一方均不得單方面終止服務(wù)期協(xié)議。

（一）《勞動合同法》中關(guān)于簽訂服務(wù)期協(xié)議的法律條件規(guī)定，只有用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓，它能否與工人就服務(wù)期限達成協(xié)議。換句話說，該單位與員工簽訂服務(wù)期協(xié)議的法律條件是，該單位提供特殊技術(shù)培訓，而不是上崗培訓或一般員工培訓，（二）《勞動合同法》規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。這意味著工人和雇主可以就是否約定違約賠償金達成一致。約定違約金的，違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓費用。約定的違約金超過培訓費用的部分無效。。培訓費用一般包括培訓費、差旅費、住宿費等。（三）勞動者支付的違約金數(shù)額。

<勞動合同法規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金；用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分攤的培訓費用。換句話說，服務(wù)期協(xié)議中約定的違約賠償金不取決于工人最終違約時應(yīng)支付的違約賠償金金額。當工人違反合同時，應(yīng)支付的違約金金額根據(jù)服務(wù)期的長短確定。同時，還應(yīng)注意，《勞動合同法》沒有限制用人單位支付的金額，即用人單位違反合同時應(yīng)全額支付的違約金（IV）其他限制，如果用人單位和雇員根據(jù)《勞動合同法》約定了服務(wù)期，根據(jù)正常的工資調(diào)整機制，不影響員工在服務(wù)期內(nèi)的勞動報酬的增加。

以上是對小編相關(guān)知識的回答。我相信你看完后會明白的。如果您有其他法律問題，歡迎您到魯巴進行法律咨詢，或致電魯巴熱線咨詢。我們期待著您的到來

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