違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的差異，以及員工離職違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)成要素不同。根據(jù)法律規(guī)定，如果雇主終止勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，無論雇主是否有過錯(cuò)，但工人的過錯(cuò)除外。因用人單位過錯(cuò)致使勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違約金要求一方違約。計(jì)算基點(diǎn)不同。違約金的具體金額以具體損失為準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)不是勞動(dòng)者因解除勞動(dòng)合同而遭受的損失，而是勞動(dòng)者對(duì)用人單位的貢獻(xiàn)。工人在雇主工作的時(shí)間越長(zhǎng)，他離開公司時(shí)得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就越多；相反，工作時(shí)間越短，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就越少。不同的功能。違約金的功能主要是賠償守約方因另一方違約而遭受的損失。一方面，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具有補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)。另一方面，當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能同時(shí)歸責(zé)于勞動(dòng)者和用人單位時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是由用人單位的照管義務(wù)的效力產(chǎn)生的義務(wù)，其法律性質(zhì)為勞動(dòng)者離職補(bǔ)貼

計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

違約金是指合同雙方約定或法律規(guī)定的一定金額的貨幣，一方違約時(shí)支付給另一方。它是合同法上違約責(zé)任的主要形式。只有在兩種情況下，才能同意由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定：“除本法第22條、第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”也就是說，只有在規(guī)定的服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的條件下，才能同意由工人承擔(dān)違約金。這是我國(guó)首次在法律上明確規(guī)定了《勞動(dòng)合同》違約金的適用至于違約金的標(biāo)準(zhǔn)，首先，如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期限協(xié)議，可以約定違約金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第22條， “勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違反服務(wù)期限約定的違約金金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者違約的，支付的違約金不得超過培訓(xùn)費(fèi)用為服務(wù)期的未完成部分分配的。“

其次，如果工人違反規(guī)定，他可以約定違約金。但是，同一法律中沒有關(guān)于違反競(jìng)爭(zhēng)限制的工人應(yīng)承擔(dān)的違約金金額的具體規(guī)定，這表明工人和雇主可以協(xié)商一致，但違反競(jìng)爭(zhēng)限制的違約金不得違反相關(guān)法律規(guī)定和公平原則