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寧波
公司不簽訂勞動合同的后果是什么
不簽訂勞動合同的后果是什么？首先，不簽訂合同并不免除雇主依法為雇員支付各種社會保險費的義務，只要用人單位有雇傭行為并與雇員形成勞動關系，即使它沒有簽訂《勞動合同》，員工享有《勞動法》規定的一切權利，單位也承擔《勞動法》規定的一切義務。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不可免除的強制性法律義務。如果單位不繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至可以申請法院強制執行，并對用人單位進行處罰。如果雙方未簽訂書面勞動合同，用人單位終止或終止勞動關系，單位需要依法支付終止或解除事實勞動關系（解雇員工）的經濟補償
，依法向勞動者支付經濟補償金是必要的。不依法支付經濟補償的，還應當支付額外的經濟補償。簽訂勞動合同的，在勞動合同期滿，用人單位與勞動者解除勞動合同時，無需支付任何經濟補償
三、員工可隨時解除勞動合同，不承擔任何違約或賠償責任
如果雙方簽訂勞動合同，員工必須提前30天書面通知單位，否則屬于非法解除勞動合同，給單位造成損失的，依法承擔賠償責任。勞動合同約定勞動者的違約責任提前解除勞動合同的，用人單位也可以依法要求勞動者承擔違約責任（如違約金等）。但是，如果單位不與員工簽訂勞動合同，員工不僅可以隨時解除勞動合同，但也不需要對單位承擔違約責任或賠償責任
四、不簽訂勞動合同不利于單位保護商業秘密
商業秘密的構成要件之一是，單位必須對所謂的商業秘密采取一定的保密措施商業秘密。在勞動合同中約定保密條款或簽訂專門的保密協議，是對商業秘密采取保密措施的表現之一。如果沒有簽訂保密條款或保密協議，明確保密的范圍和法律責任，單位很難證明哪些是商業秘密，以及對其主張的所謂商業秘密是否采取了保密措施，因此可能不被視為商業秘密。這對企業的發展極為不利
v.如果單位故意拖延勞動合同的簽訂（包括勞動合同期滿后未及時續簽勞動合同），造成職工工資損失、工傷事故、，醫療和其他治療損失，單位應當依法承擔賠償責任，同時支付額外賠償費用的25%。勞動行政部門還可以責令用人單位給予補償、行政處罰等
VI.用人單位未簽訂勞動合同的，可以依法受到勞動行政部門的行政處罰
，員工可向勞動監察部門投訴。經核實后，勞動行政部門可以責令單位改正并處以罰款
以上是小編為您整理的未簽訂勞動合同后果的相關內容。如果雇主不與雇員簽訂勞動合同，雇員可以向雇主索要雙倍工資。員工工作滿一年的，雙方視為無固定期限勞動合同。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸
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簡介:
法學學士學位，上海律師協會會員。自執業以來，專注律師實務及法律研究，致力于經濟糾紛、公司企業、損害賠償、婚姻繼承等民商事領域的訴訟、仲裁，非訴法律顧問、風險防范等法律服務。秉承“遵法、敬業、誠信、高效”的執業理念，致力于為客戶提供高質量、高效率、全方位的法律服務，受到客戶的一致好評。在交通事故、婚姻繼承、債權債務、動拆遷、勞動人事等常態法律領域，有著獨到的見解及豐富的辦案經驗。楊麗娟律師執業以來成功辦理數百起訴訟、仲裁及非訴案件，為大中型企業及個人提供過大量法律顧問服務及專項法律服務。全面準確提供法律分析及解決方案，善于解決復雜疑難案件。
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