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機構的無固定期限勞動合同如何

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-22 · 329人看過

無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止時間的勞動合同。這里所說的不確定終止時間是指勞動合同沒有確定的終止時間，勞動合同的期限無法確定，但沒有終止時間。只要法律沒有規定或雙方沒有約定的條件，雙方應繼續履行其在勞動合同項下的義務。一旦出現法律規定的情況，無固定期限勞動合同也可以終止

簽訂無固定期限勞動合同的利與弊

福利：

1。企業留住人才的一種方式是企業肯定員工的忠誠度和能力。對于保密性強、技術復雜、人員穩定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業的經濟利益，減少關鍵崗位關鍵人員頻繁更換造成的損失

缺點：

1。簽訂無固定期限勞動合同，意味著企業在未來任何時候解除或終止勞動合同都將面臨員工的補償。它在一定程度上降低了員工的流動性。簽訂無固定期限勞動合同的利弊

簽訂無固定期限勞動合同是對工人的一種保護，讓工人有一個更穩定的工作環境，因此沒有法律意義上的風險

特別溫馨提醒，所有工人都知道以下事項：

如果雇主在雇傭之日起一年內未與工人簽訂書面勞動合同，視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同

勞動合同終止無固定補償標準

1。雙方協商解除或終止勞動合同的，用人單位單方解除或終止勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金，根據《勞動合同法》第87條，雇主是非法的，應支付雙倍賠償金。第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準給予經濟補償。如果超過六個月但不足一年，如果一名工人的月薪是該地區上一年人民政府公布的雇員平均月薪的三倍，則應計算為一年

向該工人支付半個月工資的經濟補償金，為期不到六個月

用人單位所在地的直轄市或者設區的市，經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。

第八十七條用人單位終止或解除勞動合同的違反本法規定，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金

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