與第三方公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么
與第三方簽訂的勞動(dòng)合同,只要合法有效,就可以被視為是有保障的。簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)注意以下事項(xiàng):
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有下列規(guī)定:
(一)用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
(二)勞動(dòng)者的姓名,地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼(三)勞動(dòng)合同期限(四)工作內(nèi)容和地點(diǎn)(五)工作時(shí)間、休息和休假(六)勞動(dòng)報(bào)酬(七)社會(huì)保險(xiǎn)(八)勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)
除前款規(guī)定的必要條款外,用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保密等事項(xiàng),補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利等事項(xiàng)
與第三方公司簽訂合同,是指公司委托勞務(wù)派遣公司,勞務(wù)派遣公司與其簽訂勞動(dòng)合同,勞務(wù)派遣公司被指定為本單位,即本單位為實(shí)際用人單位,從而形成勞務(wù)派遣的三方用工形式
與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系,與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系,兩家公司之間形成民事關(guān)系。權(quán)利和義務(wù)之間的關(guān)系通過簽署三方協(xié)議來確定。用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定向勞務(wù)派遣公司支付派遣費(fèi)用,向被強(qiáng)迫勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;雇主負(fù)責(zé)工人的實(shí)際雇用和管理。這種雇傭模式在《勞動(dòng)合同法》中有明確規(guī)定,并受《勞動(dòng)法》的調(diào)整。該公司的主要目的是降低成本。此外,它還可以避免與工人簽訂無限期勞動(dòng)合同
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