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寧波
雇主雇用16歲以上的童工是否違法？
秦敬民律師回答說：
首先要明確童工的概念
童工是指16歲以下從事勞動的未成年人。年滿16歲但未滿18歲的工人不屬于童工，《勞動法》第十五條第二款規定：“文學、藝術、體育和特種工藝單位招用不滿十六周歲的未成年人，必須按照國家有關規定辦理審批手續，保障其接受義務教育的權利。”在這里，雇主必須批準使用16歲以下的工人。用人單位違反國家規定使用童工屬于非法雇傭
國務院發布的《禁止童工規定》規定，國家機關、社會團體、企業事業單位、私營非企業單位和個體工商戶不得招收未滿16歲的未成年人。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款。
未成年人保護法規定，除國家另有規定外，任何組織和個人不得招收16歲以下的未成年人。用人單位雇用16歲以上未成年工是法律允許的，屬于合法就業，所以你不用擔心。但要嚴格遵守國家法律關于未成年工特殊保護的有關規定。如《勞動法》規定，不得安排未成年工從事地下礦山、有毒有害勞動、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他不宜從事的勞動，用人單位應當定期對未成年工進行健康檢查。《未成年人保護法》還規定，任何組織和個人按照國家有關規定招收年滿16周歲不滿18周歲的未成年人的，應當執行國家關于工種、工作時間、勞動強度和保護措施的規定，不得安排其從事重毒作業，有害及其他危害未成年人身心健康的勞動或危險作業
小編提醒，勞動合同是確定雙方權利義務的重要依據，是防止勞動爭議的重要措施，勞動爭議簽訂勞動合同必須遵守勞動合同《合同法》及《勞動法》相關規定
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