摘要：所謂“三期”是指女職工的懷孕、分娩和哺乳期。考慮到“三階段”期間女性員工的特殊身體狀況，中國立法對女性員工的勞動保護做出了特殊規定。那么，當女工的勞動權利在“三個時期”受到侵犯時，如何依法保護她們的勞動權利呢？

第一類：

由于無法解雇孕婦，她被調任為清潔工

[a>案件回放]原上海一家公司的高級規劃師楊女士，請了一個月的假去國外看望她的丈夫。當她回到工作崗位時，她得知公司的一個項目已被宣布解散，包括她在內的10名員工將離職。但后來她發現自己懷孕了。因此，公司無法終止她的勞動合同，所以她被分配了一份清潔工的工作。負責公司男女廁所的清潔，負責地板、廢紙簍、衛生間、洗手盆的清潔、消毒和衛生。這讓她很生氣：“我的月薪是9000元。如果我簽了這份合同，我估計是‘史上最貴的清潔工’。”p>

[小易提示]雖然楊女士原來的工作崗位已經取消，但工作崗位調整應該是合理的。尤其是“三期”員工的崗位變動應減少工作量，以適應這項工作。從孕婦的特殊性來看，清潔廁所不適合孕婦。很難相信公司再也找不到比清潔工更適合月薪9000元員工的職位了。第二類：

在出生日期之前，一名女工為一家電子公司起訴。一名電子公司的工作人員距離預期出生日期只有一個月，由于糖尿病，她申請休息，但未獲得批準。幾天后，她再次要求兩個月的“無薪假期”，但由于沒有醫院診斷證明，再次被拒絕。自那以后，祖女士一直沒有工作，也沒有解釋，甚至與該公司失去了聯系。一個月后，她在加拿大生了孩子。回家后，祖女士得知她在生產前幾天就被公司解雇了。祖女士將公司告上法庭，并要求賠償近20萬元。公司表示，祖女士連續三天缺勤，違反了規章制度。

[Xiaoyi提示]法院認為，公司終止與祖女士的勞動合同并非不當行為。法官提醒，二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產、嚴重妊娠綜合征、妊娠并發癥等可能影響正常分娩的病史的，應當親自提出申請，雇主應批準其產前假

第3類：

女編輯為生育保險恢復社會保障

[case playback]某雜志編輯李女士懷孕7個月，但自她進入該雜志后，她的單位從未向她支付社會保障。“現在我要生孩子了。我有一個外國戶口。我只能通過單位繳費來享受生育保險。我真的不知道該怎么辦！”目前，相關勞動監察部門已介入調解，該雜志口頭承諾將結清欠款并補繳社會保障

[孝儀提示]符合條件的人可享受本市生育保險待遇。李某等人不屬于規定范圍，但屬于本市農民工綜合保險范圍的，其所在單位應按規定繳納保險費，并按規定承擔員工分娩期間的工資

第四類：

網絡公司女員工因未婚懷孕被解雇

[case playback]北京一家網絡公司與銷售人員夏簽訂了勞動合同。一個月后，她收到了公司的辭職信。公司解雇她的原因是她未結婚就懷孕了。此后，勞動爭議仲裁委員會恢復了勞動關系有兩種未婚懷孕。一個是從懷孕到產前未婚，這違反了中國的計劃生育。單位在依法制定的規章制度中列為嚴重違紀的，一般具有法律效力。雖然一些女工在懷孕時未婚，但她們在分娩前已經經歷了婚姻和生育程序。在這種情況下，單位以未婚懷孕為由終止勞動合同關系，沒有法律依據。

第5類：

懷孕期間請假被解雇。法院決定恢復

[案件回放]魏是一家電子設備公司的雇員。當時，由于懷孕期間身體不適，魏以手機短信的形式告訴經理：“我感覺不舒服，明天請假去醫院。”經理沒有回答。第二天早上，魏先生打電話給經理請假，并解釋說婦幼保健院已經出具了建議休息一個月的醫療證明。幾天后，公司以魏先生“未經授權連續三天缺勤，嚴重違反公司管理制度”為由，決定立即終止勞動關系。后來，法院裁定，公司必須在10天內恢復與魏小姐的勞動關系。

[孝義小貼士]現代社會，溝通方式多種多樣。員工，尤其是“三期”員工，由于身體不適，經常通過短信、MSN等方式請假。只要法律法規和雇主的規章制度沒有明確禁止，這些請假方式就不能被視為無效。在緊急情況下，即使員工沒有嚴格執行規定的休假程序，也可以補發病假證明，單位往往以嚴重違紀為由終止勞動關系，缺乏依據。但是，如果員工偽造病假證明，則可能構成嚴重違紀行為。如果“三期”女工確實構成嚴重違紀行為，單位還可以終止勞動關系。

第6類：

合同終止后，孕婦很難撤回恢復請求。支持

[case playback]一家醫療檢測公司的女員工莉莉被診斷為懷孕。幾天后，公司與麗麗協商終止勞動關系。麗麗辦理了工作調動，并獲得了報酬，公司還簽發了離職證明。后來，麗麗后悔了。法院裁定，麗麗要求恢復與藥檢公司的勞動關系、支付同期拖欠的工資和社會保險費的請求不獲支持。

[小易提示]勞動合同法規定，如果女性員工懷孕、分娩或哺乳，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，但不禁止雙方協商解除勞動關系。雖然Lili在終止勞動關系前已被診斷為懷孕，但如果Lili知道自己懷孕后仍與醫療檢測公司協商終止勞動關系，則可視為她放棄了懲罰自己的權利。該處罰是麗麗的真實意圖，具有約束力，除非雙方有證據證明簽署終止協議是由于重大誤解，或公司有欺詐和脅迫行為。因此，勞動者在簽訂終止協議時應謹慎，否則隨后的禁止反悔可能不會得到法律的支持。

第7類：

假懷孕欺騙續簽女工返還10萬

[case playback]張女士是一家月薪1.2萬元的公司的高級銷售代表。一天，該公司通過電子郵件通知，在合同下個月到期后將不再續簽。出乎意料的是，兩天后，張女士告訴公司相關負責人她懷孕了，并出示了診斷證明。然而，近一年后，公司發現張女士根本沒有懷孕，因此她向法院提出了孕期工資、社會保險等索賠。當地法院發現，續簽的勞動合同無效，張女士需要退還公司近10萬元的社會保險金。

[Xiaoyi提示]張女士的“懷孕”是一種欺詐，因此，續簽勞動合同是無效合同，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。在合同無效期間，張女士向公司提供的勞動應為勞動關系。她可以領取工資，但沒有相應的社會保障和福利

第8類：

直到她離開工作，她才知道自己是否懷孕或是否可以恢復勞動關系

[case playback]竇女士是一名em