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寧波
《勞動法》關于辭職的規定及解釋
《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位”，明確賦予勞動者辭職的權利，該權利是絕對的。勞動者無實質性條件單方解除勞動合同的，只需履行提前通知義務
原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的答復》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的，不僅是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的，不必征得用人單位同意解除勞動合同。超過30日的，勞動者要求用人單位解除勞動合同o辦理解除勞動合同手續，由用人單位辦理。“
勞動法一方面賦予勞動者絕對的辭職權，另一方面賦予用人單位一定的損失賠償權?！秳趧臃ā返?02條規定：“勞動者違反本法規定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項的，給用人單位造成經濟損失的，依法承擔賠償責任“原勞動部在《違反勞動法關于勞動合同的規定的賠償辦法》第四條中明確規定了賠償范圍：勞動者違反勞動合同的規定或者勞動合同的規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當向用人單位賠償損失以下損失：
1。雇主為招聘他而支付的費用。如雙方另有約定，發包人支付的培訓費用按本協議約定處理。給生產經營和工作造成的直接經濟損失
4。勞動合同約定的其他補償費用
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