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寧波
《勞動法》對解雇補償有哪些規定
第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，第八十七條用人單位違反本法規定終止或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。在下列情況下，用人單位可以不經通知解除勞動合同：：
（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的
（2）嚴重違反勞動紀律和用人單位規章制度的（3）嚴重失職瀆職的，給用人單位利益造成重大損失的；（4）被依法追究刑事責任的，用人單位應當給予辭退職工相應的賠償。如果雇主想解雇員工，必須提前30天書面通知員工：
（1）員工生病或受傷，不在值班，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；（2）經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同不能履行的，經雙方協商不能就變更勞動合同達成一致的
此外，用人單位應當對辭退職工給予相應補償
勞動合同簽訂后，勞動關系成立。用人單位不得無故或以非法理由解雇員工，否則需向員工支付解雇補償金。我們希望上述《勞動法》中有關解雇補償的規定能讓您更好地了解有關解雇補償的知識。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢我們的律師
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