1、 重點提示本案的重點是如何確定企業(yè)裁員的合法性。判斷裁員是否合法，體現(xiàn)在以下三個方面：1。企業(yè)可以裁員的情況；（二）依照法律規(guī)定的程序進行裁員；3.被解雇后，他們應(yīng)該得到相應(yīng)的補償。案件簡介

2008年12月，X煤礦職工舉報該單位非法下崗、辭退職工，未向職工支付經(jīng)濟補償金；要求雙薪；繳納社會保險費；支付與福利和最佳年齡相關(guān)的精神損失費用

經(jīng)核實，本單位在職職工3084人。其中臨時就業(yè)113人，未簽訂勞動合同，未辦理各項社會保險。2008年10月30日，決定裁減94名臨時工

三、處理結(jié)果

針對該單位的違法情況，依法向x煤礦有限責(zé)任公司下發(fā)勞動保障監(jiān)督整改令，責(zé)令該單位停業(yè)整頓。2008年12月31日前向工人支付雙倍工資。2.按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償。3.為部分職工繳納社會保險費

接到整改通知后，該單位立即召開專題會議，制定了詳細的整改方案。根據(jù)國家規(guī)定：1。繳納社會保險費；2.給予經(jīng)濟補償；3.向工人支付雙倍工資；4.重新發(fā)放假日福利。經(jīng)過幾天的集資，該單位在2008年12月30日前支付了社會保險費、雙倍工資、經(jīng)濟補償和假日福利共計113.7萬元。

四、評估與分析

在金融危機下，裁員已成為許多用人單位無奈的選擇。然而，裁員涉及的人很多，稍有不慎就會產(chǎn)生嚴重的法律和社會后果。如何正確適用裁員的法律規(guī)定，是用人單位必須始終面對的問題。本案的焦點是裁員程序是否合法?！秳趧?a href='http://www.bjxgfjob.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第41條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并提出裁減方案：單位下崗不符合下列程序的：（1）提前說明：單位僅在領(lǐng)導(dǎo)層召開小型調(diào)研會，確定裁員方案，但未提前30天向工會或全體員工說明情況，聽取工會或員工意見；（2） 報告程序：裁員計劃報勞動行政部門。請注意，法律不要求在裁員前獲得勞動行政部門的批準。只要執(zhí)行了報告程序。在本案中，公司裁員人數(shù)達到94人，符合裁員人數(shù)要求，但裁員計劃未上報勞動行政部門。因此，該單位的裁員程序是非法的

員工要求補充繳納社會保險費、經(jīng)濟補償金、雙倍工資和員工福利金的請求得到支持，但員工提出的“最佳年齡精神損失費”由于沒有法律依據(jù)而不被支持

2。本案的難點在于，在實施過程中，雙方多次召開座談會，協(xié)商明確具體的經(jīng)濟補償標準。94名下崗職工中有91人按照補償標準領(lǐng)取了補償金，但仍有3名職工拒絕領(lǐng)取補償金，堅持在原單位繼續(xù)工作，但原單位無法繼續(xù)提供工作崗位。在這種情況下，法律沒有明確規(guī)定可以命令雇主提供工作，并且只支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。然而，工人拒絕接受賠償，這在本案中成為了一個難題