2010年9月14日，最高人民法院召開新聞發布會，發布《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（以下簡稱司法解釋）。司法解釋稱，對于工人向雇主索要加班費的案件，應由工人承擔舉證責任。勞動者有證據證明用人單位有證據，但用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。最高人民法院辦公廳副主任、發言人孫俊功介紹說，經過兩年半的研究論證、起草、修改和征求意見，最高人民法院審判委員會最終討論通過了《司法解釋》。司法解釋雖然只有18條，但內容非常豐富

除了側重于追索加班費案件的證明問題外，司法解釋還改進了對現行法律未明確規定的其他勞動爭議案件的處理，明確了受理勞動爭議案件的范圍，明確勞動爭議案件的訴訟主體

孫俊功透露，2008年全國法院一審受理勞動爭議案件29.55萬件，比2007年增長95.3%；2009年共收集病例31.86萬例，同比增長7.82%；2010年1月至8月，共收到20.74萬件

解釋

企業和員工必須平等協商加班事宜

司法解釋：如果員工要求支付加班費，他們應對加班事實的存在承擔舉證責任。如果勞動者有證據證明雇主掌握了相關漫畫——要求加班工資的證據，如果雇主沒有提供，雇主應承擔不利后果。

解釋（最高法院第一民事審判庭庭長杜萬華、最高法院辦公廳副主任、最高法院發言人孫俊功）現行法律沒有明確規定追索加班費案件的證據。在類似情況下，普通工人很難提供證據，雇主通常不會有意識地提供證據。事實上，該法的這一條敦促用人單位通過法律手段提供事實證據，以維護勞動者的權益。同時，法律也不傾向于保護工人。雇主提供證據的前提是，工人有證據證明雇主有證據證明存在加班，這也對遏制工人個人故意刁難雇主的行為起到了作用，最高法院認為，企業的生產經營也可以分為淡季和旺季。企業和員工可以通過平等協商加班。雇主應支付加班費，但加班應從工人的身體狀況考慮。不得過度加班，不得強迫加班。勞動者有權拒絕加班

無照單位可以列為訴訟人

司法解釋：勞動者與用人單位發生糾紛，未辦理營業執照，營業執照被吊銷或者營業期滿繼續營業的，用人單位未申請營業執照、被吊銷營業執照或者營業期滿繼續營業，并以聯營方式借用他人營業執照的，應當將用人單位或者其出資人列為一方，在當前市場經濟條件下，用人單位類型復雜，形式多樣，甚至好壞參半，主題也不得而知。在實際糾紛案件中，一些用人單位往往無法申請營業執照、營業期限到期或以從屬關系的形式借用他人的營業執照。勞動者與用人單位發生勞動爭議后，用人單位相互推諉或逃避，使勞動者處于維權的兩難境地

司法解釋明確了在這種情況下法院支持勞動者的訴訟標的，并在法律上避免了這種情況。讓一些人試圖逃避法律制裁，利用法律漏洞這樣做是不會成功的

熱點反應

餐券沖抵工資要求員工自愿

餐券和商品等額沖抵工資。最高法院不反對

最近，媒體報道稱，武漢一些建筑工地使用餐券來抵消工資。一些建筑工人除了每月領取400元至1000元不等的飯票和“錢票”外，每月只能領取幾百元的現金。對于這種用膳票抵工資的做法，施工現場的老板說這是一種借款

昨天，最高人民法院民事審判一庭庭長杜萬華表示，如果工人通過平等協商自愿用膳票甚至貨物抵押工資，金額等于工資，最高法院對此沒有異議。然而，如果這不是雇員的自愿行為，并且需要證據，法院應該支持雇員的上訴