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寧波
根據不同的標準可以劃分哪些類型的勞動爭議
根據不同的標準，勞動爭議可分為以下幾類：
1根據勞動爭議當事人的數量，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議
個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位之間的勞動爭議；集體勞動爭議是指三人以上，有共同原因的勞動爭議。根據勞動爭議的內容，可分為：因履行勞動合同發生的爭議；因履行集體協議而產生的爭議；因解雇、除名和解雇員工、辭職和自動辭職而產生的爭議；因執行國家有關工作時間、休息休假、工資、保險、福利、培訓和勞動保護等規定而產生的爭議。根據當事人的國籍不同，可以分為國內勞動爭議和涉外勞動爭議。國內勞動爭議是指中國雇主與中國籍工人之間的勞動爭議；涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括中國在國外設立的機構與派駐機構的中國人員之間的勞動爭議，以及外商投資企業用人單位與勞動者之間的勞動爭議，這是呂芭·曉邊對勞動爭議分類的理解和安排。你可以仔細閱讀這篇文章，結合自己的實際情況做出明智的決定和處理。如果你還有什么不明白的或者有任何其他法律問題，你可以來魯巴。com和專業律師將為您解答，這將完美解決您的問題
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