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寧波
根據(jù)不同的標準可以劃分哪些類型的勞動爭議
根據(jù)不同的標準，勞動爭議可分為以下幾類：
1根據(jù)勞動爭議當事人的數(shù)量，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議
個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位之間的勞動爭議；集體勞動爭議是指三人以上，有共同原因的勞動爭議。根據(jù)勞動爭議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因履行集體協(xié)議而產(chǎn)生的爭議；因解雇、除名和解雇員工、辭職和自動辭職而產(chǎn)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、休息休假、工資、保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護等規(guī)定而產(chǎn)生的爭議。根據(jù)當事人的國籍不同，可以分為國內(nèi)勞動爭議和涉外勞動爭議。國內(nèi)勞動爭議是指中國雇主與中國籍工人之間的勞動爭議；涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括中國在國外設(shè)立的機構(gòu)與派駐機構(gòu)的中國人員之間的勞動爭議，以及外商投資企業(yè)用人單位與勞動者之間的勞動爭議，這是呂芭·曉邊對勞動爭議分類的理解和安排。你可以仔細閱讀這篇文章，結(jié)合自己的實際情況做出明智的決定和處理。如果你還有什么不明白的或者有任何其他法律問題，你可以來魯巴。com和專業(yè)律師將為您解答，這將完美解決您的問題
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