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如何計算工傷認定期限

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-06 · 192人看過

第十七條職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，其所在單位應當自工傷事故發生之日或者職業病診斷認定之日起30日內向統一規劃區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。因特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經勞動和社會保障行政部門同意，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地統籌區勞動和社會保障行政部門申請工傷鑒定第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作原因發生事故受傷的；（二）在進行預備性或者終結性勞動時發生事故受傷的：與工作時間前后在工作場所工作有關的工作

（3）在工作時間和工作場所因履行工作職責而遭受暴力和其他意外傷害

（4）患職業病

（5）因工作受傷或在外出工作時意外失蹤

（6）因（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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工傷事故發生后勞動者應當及時向單位提出工傷認定申請。單位不提交的，其本人或者近親屬也應當在一年內提交。工傷認定申請期限是否可以延長，法律沒有明確規定，但本案審理后，可以認為勞動保障局有義務對逾期申請工傷認定的原因進行調查。可以說，從法院的角度來看，工傷認定的申請期限可以延長。但是，最終決定由行政機關作出，法院有權撤銷其決定，但無權代表其作出決定。因此，工傷發生后，工人應及時向當地勞動和社會保障局了解工傷認定申請情況，以維護其合法權益

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