首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動爭議處理 > 如何確定勞動爭議中的舉證責任

如何確定勞動爭議中的舉證責任

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-06 · 1046人看過

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議時，當事人有責任為自己的主張?zhí)峁?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhengju/4.html' target='_blank' data-horse>證據(jù)。與爭議有關(guān)的證據(jù)屬于發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當提供；如果雇主未能提供，可以看出，我國勞動爭議仲裁的舉證責任適用舉證責任倒置原則。

具體案件的舉證責任示例如下：

1工傷案件的舉證責任賠償案件、工傷事故的舉證責任和職業(yè)病鑒定，“誰索賠、誰舉證”的原則不應(yīng)完全適用。工傷保險條例》（2003）第19條規(guī)定，如果雇員或其直系親屬認為是工傷，而雇主不認為是工傷，雇主應(yīng)承擔舉證責任；《工傷認定辦法》（2003）第14條進一步規(guī)定，如果雇主拒絕提供證據(jù)，勞動和社會保障部可以根據(jù)工傷職工提供的證據(jù)，依法作出工傷結(jié)論。

（二）職業(yè)病鑒定的舉證責任。

第四十二條第二款，《職業(yè)病防治法》（2001年）規(guī)定，沒有證據(jù)否認職業(yè)病危害因素與患者臨床表現(xiàn)之間存在必然聯(lián)系的，排除其他致病因素后，診斷為職業(yè)病。該法第53條規(guī)定，勞動者被診斷患有職業(yè)病，用人單位未依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后一個用人單位承擔；最后一個用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是由前一個用人單位的職業(yè)病危害因素造成的，由前一個用人單位承擔。這表明，當勞動者與用人單位就用人單位是否存在職業(yè)病危害、勞動者的疾病是否由用人單位的職業(yè)病危害引起發(fā)生爭議時，用人單位有舉證責任證明勞動者的疾病不是由用人單位的職業(yè)病危害引起的，勞動者對用人單位存在職業(yè)病危害因素，且職業(yè)病危害因素導(dǎo)致勞動者患病的，不承擔舉證責任。欠薪案件的舉證責任

欠薪案件中，勞動者只需證明自己履行了勞動義務(wù)，不應(yīng)因用人單位未支付工資而承擔舉證責任。第六條員工姓名和付款時間必須留存?zhèn)洳椤＿@表明雇主有義務(wù)保留已支付工資的證據(jù)，而勞動者通常無法掌握未支付工資的證據(jù)。勞動者提出履行勞動義務(wù)的證據(jù)和追討欠薪的請求時，用人單位不能提供證據(jù)證明已支付工資的，應(yīng)當承認未支付工資的事實，支持勞動者的請求

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論