勞動爭議民事訴訟（范本）

原告：***，男，1980年5月15日出生，漢族，居住在湖北省************身份證號碼：身份證號碼：************，電話：*********************************************************************************************************************************************************************。p>

被告：******股份有限公司武漢分公司，地址：武漢市江岸區******街******號，負責人：******職務：總經理，電話：*********************************************************/p>

.1要求被告于2005年1月至2010年7月向原告支付社會保險費共計****2元。要求被告向原告支付經濟賠償***元

3。請求被告退還原告的風險基金和管理費******元

4裁定本案訴訟費用由被告承擔

事實和理由

原告于2005年1月至2010年5月在*******股份有限公司****分公司工作。雙方存在事實勞動關系，但公司未依法為原告辦理養老保險、醫療保險和失業保險。經過原告多次督促，公司勉強為原告辦理了2010年5月至2011年3月的養老保險、2010年8月至2011年3月的醫療保險和失業保險，公司在2010年5月前（2005年1月起）一直拖延辦理養老保險，2010年8月前（2005年1月起）為原告購買醫療保險和失業保險。原告因公司未為其辦理社會保險，且公司未為其辦理相關手續并支付經濟補償金，被迫提出解除勞動合同。公司要求原告根據公司提供的樣本模板填寫相關材料，否則將不辦理相關手續，對經濟補償公司不予理會。無奈之下，原告申請仲裁，由武漢******勞動人事爭議仲裁委員會仲裁，并由******lrzz第*******號裁決，原告不滿意《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《關于實施湖北省城鎮用人單位職工補充繳納基本養老保險費暫行辦法的通知》（武老社[2004]66號）等法律、法規和規章，原告向貴院提起訴訟，請求人民法院支持，武漢市******區人民法院原告：2011年

用人單位與勞動者建立勞動關系的有關事項

用人單位自雇傭之日起與勞動者建立勞動關系，簽訂勞動合同。如果沒有勞動合同，根據《勞動和社會保障部關于建立勞動關系有關事項的通知》建立事實勞動關系。

勞動和社會保障部關于建立勞動關系有關事項的通知

勞動和社會保障部發[2005]12號

最近，一些地方報告稱，一些用人單位在招工時不簽訂勞動合同。在發生勞動爭議的情況下，難以確定雙方的勞動關系，使勞動者的合法權益難以維護，對勞動關系的和諧穩定產生不利影響。為規范用人單位的用工行為，保護勞動者的合法權益，促進社會穩定，現就建立用人單位與勞動者勞動關系的有關事項通知如下：

I.用人單位未簽訂書面用工合同，但同時，建立勞動關系（1）用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格（2）用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者，受用人單位勞動管理并從事用人單位安排的有償勞動的人員（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務不可分割的一部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，經認定雙方存在勞動關系的，可以參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資分配名冊）和各項社會保險費支付記錄

（二）“工作許可證”，（三）勞動者填寫的《登記表》和《登記表》等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等；（一）用人單位應當對第（一）項的相關證明承擔舉證責任，（三）和（四）

三、用人單位依照第一條規定招用勞動者的，用人單位應當與勞動者簽訂補充勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不成的，任何一方均可提出解除勞動關系，但對于符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同，第四條建筑、礦山企業和其他用人單位將工程（經營）或者經營權發包給不具備勞動主體資格的組織或者自然人。對于此類組織或自然人雇傭的工人，具有雇傭主體資格的雇主應承擔雇傭主體的責任。如果與雇主發生爭議，可向勞動委員會申請仲裁