法律建議：

我父親在單位外的施工現場工作，基本上在現場吃飯和生活24小時。他中午在工地吃飯時突然生病，被送往醫院診斷為腦出血。救援在同一天無效。但是，該單位認為，不能將其視為工作時間內的工傷。請問這種情況是否屬于工傷？我父親身體狀況良好，病史無相似性，

2。“在工作時間和崗位內48小時內因突發疾病或搶救無效死亡”應視為工傷。你父親處境的關鍵取決于勞工部如何決定

另一個確定工傷的問題是你必須證明勞動關系，希望引起您的注意

相關法律知識：

一般工傷

具體賠償項目和標準（一）醫療費用

1。要求：工傷治療所需費用按照《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》執行。法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。注：如果用人單位未參加工傷保險，則無需到有服務協議的醫療機構就診。（2） 交通費、食宿費。標準：具體標準由總體規劃區人民政府規定。要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，受傷員工在總體規劃區域外就醫。法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。（3） 康復治療費。標準：工傷治療所需費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》

2。要求：停工工資保留期一般不超過12個月；遇重傷或特殊情況，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，應當繼續享受工傷醫療待遇。法律依據：《工傷保險條例》第33條。備注：停工留薪期根據醫療機構診斷證書和各地停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序根據當地規定確定。（6） 護理費。標準：（1）停職留薪期間需要護理的，由所在單位負責。（2） 傷殘評估后需要護理，完全不能自理的，按上一年度職工月平均工資的50%作為一個整體；大多數人無法照顧自己，上一年員工的平均月薪為40%；部分生活無法自理，占員工上一年月平均工資的30%

2。要求：生活護理費由勞動能力鑒定委員會確認，受傷員工按月享受

3。法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款和第34條。（7） 殘疾津貼

一級至四級殘疾治療

1。標準：支付一次性傷殘津貼：一級傷殘27個月，二級傷殘25個月，三級傷殘23個月，四級傷殘21個月；每月工傷和傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，差額應予以彌補。要求：保留勞動關系并退出工作。受傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，將停止發放傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，應當補足差額。用人單位和職工個人應當按照傷殘津貼繳納基本醫療保險費。法律依據：《工傷保險條例》第35條。備注：個人工資是指受傷員工在遭受意外傷害或職業病前12個月內的平均月工資。如果我的工資高于總體規劃區員工平均工資的300%，則按總體規劃區員工平均工資的300%計算；如果我的工資低于總體規劃區員工平均工資的60%，則應按照總體規劃區員工平均工資的60%計算

5級和6級殘疾治療

1。標準：享受一次性傷殘津貼：五級傷殘是我18個月的工資，六級傷殘是我16個月的工資；與雇主保持勞動關系，雇主應安排適當的工作。安排工作有困難的，用人單位應當按月支付傷殘津貼。五級殘疾為其工資的70%，六級殘疾為其工資的60%，用人單位應當按照規定為其繳納各項社會保險費。要求：如果殘疾津貼的實際金額低于當地最低工資標準，雇主應補足差額。經雇員本人提議，雇員可以終止或終止與雇主的勞動關系。用人單位應當在職工解除或者終止勞動關系時，按照統籌區職工上一年度的月平均工資支付一次性工傷醫療補助和殘疾就業補助（具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定）

7級至10級殘疾治療

1。標準：享受一次性殘疾津貼：7級殘疾為13個月工資，8級殘疾為11個月工資，9級殘疾為9個月工資，10級殘疾為7個月工資