“案件簡介”

投訴人：a

被投訴人：一家服裝公司

訴訟原因：勞動合同、社會保險糾紛

a在一座城市的一家服裝有限公司工作。雇傭協議到期后，他在公司連續工作了一個月，公司也支付了他相應的工資，但隨后公司停止了他的工作，停止了支付他的工資，雙方在支付工資和經濟補償方面存在爭議，申訴人的意見是：

認為他與公司之間的勞動關系已經終止，并要求公司在2000年1月至2001年2月5日的13個月內支付工資差額13000元，2000年6月支付工資差額2000元，2001年春節分別為976元和74元，經濟補償分別為3994元和19元，共計19970元和93元；2001年1月至2001年2月，我在朝陽區職業介紹所為拖欠的三筆社會保險費中投保6890元；自2000年1月至2001年2月，支付單方解除合同賠償金3000元，額外經濟賠償金15000元，共計4500元；在工作期間延長工作時間支付工資18811元和19元，休息日加班支付工資17860元和48元，經濟補償支付工資9167元和92元，共計45839元和59元。

被申請人的意見是：

雙方的雇傭協議，直至其自行終止，不存在公司單方面終止合同的情況；對于三種保險，協議中沒有規定，不屬于公司責任范圍，應由本人支付；協議明確規定了其任務指標和待遇，并沒有說月薪是3000元；由于該行業的特點，是否延長工作時間或加班由我決定，這與公司無關。

調查和核實：A自2000年1月以來一直在該公司工作。雙方已簽訂雇傭協議，終止日期為2000年12月31日，協議規定a的月薪為2000元。協議期滿后，雙方未續簽協議，但a仍在該公司工作，該公司還于2001年1月支付了工資。2001年2月，公司負責人說讓a放假。隨后，甲方的工作和工資被停止。a在公司工作時，公司未向其支付社會保險費

處理結果：仲裁于2001年1月裁定雙方存在事實上的勞動關系，因此，公司在與甲方解除勞動關系后，應按規定支付兩個月的經濟補償和額外的經濟補償。隧道規定，公司應向甲方（由企業承擔的部分）支付4940元的養老保險費，大病統籌1560元，失業保險費390元，共計6890元，按照每月2000元的標準，a到朝陽職業介紹所自行辦理；公司一次性經濟補償4000元，追加經濟補償2000元，共計6000元。朝陽法院認為，該公司沒有明確終止與a的勞動關系，因此作出判決：

首先：某城市的一家服裝有限公司辦理養老保險，2000年1月至2001年10月，在判決生效后30天內，為一家公司辦理失業保險和大病協調程序。第二：維持北牟市一家服裝有限公司不向甲方支付經濟補償和額外經濟補償的決定。二審法院認為，在雙方的雇傭協議到期后，a仍在公司工作，雙方仍有勞動關系。然而，2001年2月，該公司負責人要求他休假，然后停止工作，停止支付工資，這應被視為該公司終止與a的勞動關系，因此該公司做出判斷：

首先，撤銷a市朝陽區人民法院民事判決（2001）朝民初字第07362號第2項。變更a市朝陽區人民法院對本案判決的第一項：a市某服裝有限公司自本案判決生效之日起30日內，于2000年1月至2001年1月為a市辦理了養老保險、失業保險和大病醫療社會統籌手續。A承擔個人支付的金額

III.城市某服裝有限公司應在本判決生效后30天內向A支付終止勞動關系的經濟補償金和額外經濟補償金共計6000元