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安全責任協議有效嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-06 · 714人看過

2005年5月8日，海安縣人民法院依法審理了一起職工損害賠償糾紛。經調解，被告張某以支付的費用為基礎，一次性賠償原告陳某2500元的醫療費和誤工費

張某原是一家化工廠的員工。由于工廠效率低下，他離開了工廠，成立了一個運輸團隊，開始了運輸業務。因此，陳成了張的雇員。考慮到運輸過程中可能會出現一些安全問題，小心謹慎的張在選擇運輸人員時對所選人員制定了三條規則，并反復強調運輸人員應該自給自足，否則他們將不會被雇傭。為了有工作要做，也為了避免事故的發生，包括陳先生在內的幾乎每一位航運人員都不假思索地同意了張先生提出的條件，雙方達成了“一切安全由航運人員承擔”的協議。2004年9月17日，一件意想不到的事情發生了。當陳正在往車里裝豆餅時，他不小心摔倒在車的護欄上，立即感到難以忍受的疼痛。他的同伴把他送到海安縣人民醫院治療。他被診斷為右側第十根肋骨骨折，然后接受治療并休息了幾個月。在這里，張支付了陳的部分醫療費用，“出于同情”給了他400元現金。后來，他拒絕承擔陳的治療費用。無奈的陳不得不將張告上法庭

張收到了回應訴訟的通知，感到很委屈，并辯稱事故最初是由陳的粗心造成的，他與陳和其他人有約會。生產過程中的所有安全責任都由船運工人承擔。事故發生后，出于好意，他為陳花了數千元。陳沒有感謝陳，而是把他告上了法庭。真是讓人費解

針對張的困惑，承辦此案的海安縣人民法院法官對張進行了嚴肅的法律宣傳。陳受雇于張，雙方形成雇傭關系。張應負責陳的就業活動的安全。雇主對雇員的責任不是過錯責任。除非用人單位能夠證明有法律理由免除責任，即損害結果是由不可抗力、受害人的故意和第三人的過錯造成的，否則不能免除用人單位的責任。《中國憲法》及相關《勞動法》和《勞動法》明確規定，實施《勞動者勞動保護法》是勞動者享有的權利，受國家法律保護，任何個人或組織不得侵犯。張和陳達成的由員工承擔安全責任的協議違反了中國憲法和相關勞動法的規定，不具有法律效力。法官的解釋解開了張的意識形態疙瘩。在此基礎上，主審法官主持了雙方的調解，達成了上述調解協議