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寧波
沒有必要談論勞動爭議
在《勞動合同法》實施前夕，沃爾瑪的大規模裁員和華為的“辭職門”引起了公眾的關注，這被廣泛認為是擔心新法實施后勞動力成本增加的企業采取的規避措施。日前，廣東省勞動和社會保障廳明確表示，員工應自愿辭職，領取經濟補償，然后重新簽訂勞動合同，這不能改變工人連續工作的事實。當勞動者符合“連續工作十年”的條件時，勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同。關于華為事件合法性的爭議有權威的答案。但是，由于《勞動合同法》的相關實施細則尚未制定，用人單位在制定就業策略時，如何準確把握法律精神，不違法，確實值得思考。記者專門采訪了廣東中信智誠律師事務所律師沈青。沈青律師指出，企業沒有必要談論《勞動合同法》的褪色問題。《勞動合同法》以保護勞動者的合法權益為立法依據，但同時也有許多保障用人單位利益的規定，如用人單位可以解除勞動合同的若干情形，以及一些過渡性規定。只要企業認真學習新法，就可以在不模仿華為做法的情況下采取法律對策。“勞動合同法實施后，企業應認真制定用工策略，在‘大智慧’和‘小智慧’之間做出選擇。”順德金略企業管理咨詢有限公司關總經理也這么認為。她說，新法律實施后，勞工團體將逐漸形成足以與企業競爭的集體力量。中國企業必須擺脫勞動力剩余市場上原有的就業模式。他們不再抱著“鐵營流兵”的觀念，而是學會與工人長期合作，接受公平的游戲規則。企業應立足長遠，根據實際情況采取合理對策，包括及時清理企業勞動合同，清理勞動規章制度，加強人力資源管理和勞動合同法培訓等。臨時性裁員和規避法律只能被視為“聰明”，不能解決企業長期發展的實質性問題
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簡介:
執業十余年，為1000 當事人提供了專業的法律服務。對于各類離婚、繼承案件均有豐富的辦案經驗，尤其擅長涉外婚姻家事案件。能夠抓住各方當事人的核心訴求，運用“訴訟 談判”雙管齊下的策略，推動問題的快速解決。性格平易爽朗、堅毅執著，辦案干脆利落、靈活機變，深受當事人青睞，結案后經常收到當事人的錦旗和感謝信。 重視婚姻家事領域的學術研究和探討，加入中國法學研究會，擔任第十一屆北京市律師協會民法專業委員會委員。參加相關的法律論壇，致力于婚姻家事領域的理論發展和實務操作。參與主編發布《婚姻家事法律服務行業白皮書》，為業內外人士提供專業數據和經驗參考。 積極參加社會公益活動，擔任寧夏回族自治區法律援助中心特聘講師，赴老年大學開展為老普法服務，深入社區開展普法講座，積極參與關愛自閉癥兒童公益活動。積極投身中央電視臺、北京電視臺、北京人民廣播電臺等媒體普法節目錄制，為社會民眾普及法律。
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