從我國的現(xiàn)狀來看，我國豐富的勞動力資源和較低的勞動力工資是發(fā)展勞務(wù)輸出的有利條件。然而，受社會制度、傳統(tǒng)觀念和勞動者素質(zhì)的影響，我國勞務(wù)輸出對國際勞務(wù)合作的主要形式“就業(yè)制度”存在片面理解。它只追求外勞的數(shù)量，忽視涉外勞動合同的重要性。此外，一些雇主確實歧視中國工人，例如侮辱人格、體罰和扣留工資，這些都是外勞在發(fā)生勞動爭議時非法侵犯的，他們不知道如何運用法律來保護自己的合法權(quán)益

作者認為，在當(dāng)前形勢下，涉外勞動合同中的細節(jié)處理可以盡可能預(yù)防、減少和解決此類涉外勞動爭議。具體細節(jié)主要體現(xiàn)在涉外合同的法律文件中。在實踐中，我認為涉外勞動合同應(yīng)特別注意以下十項內(nèi)容：

1。勞務(wù)人員基本信息：性別、出生日期、籍貫、地址、聯(lián)系電話。用人單位的義務(wù)和責(zé)任，如為勞務(wù)人員辦理相關(guān)簽證、居留許可等手續(xù)，負責(zé)勞務(wù)人員的管理，提供食宿等，有義務(wù)確保勞動者的安全。鑒于過去的經(jīng)驗，有必要規(guī)定不應(yīng)歧視、侮辱、體罰工人、扣工資等。勞動人員的義務(wù)和責(zé)任，如遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，遵守社會公德，不偷懶，不兼職，未經(jīng)許可找工作等。勞動人員的工作類型和工作時間。所從事的工作類型應(yīng)注明崗位和工作，如電機房值班電工或建筑照明維修電工（因工作類型不同工資差別較大）。工作時間，包括雇傭期，應(yīng)注明從何時到何時。一周多少天，一天多少小時。一般來說，每周至少休息一天。根據(jù)國際慣例，在節(jié)假日期間，勞動者應(yīng)享受所在國規(guī)定的節(jié)假日，如國慶節(jié)、圣誕節(jié)等。工資、津貼和補貼通常應(yīng)與在其所在國工作的當(dāng)?shù)毓と说墓べY、津貼和補貼相同。它們通常是按時間計算的，每天或每月根據(jù)時間計算。根據(jù)工作量，還有按件支付的費用。如果在工作時間以外加班或夜班，雇主應(yīng)支付加班費或夜班津貼。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞務(wù)人員的基本工資。勞動保護、勞動人壽保險和工作、疾病或死亡治療條例。由于勞動人員從事的工作性質(zhì)不同，勞動保護有其職業(yè)特點。合同應(yīng)規(guī)定，用人單位必須提供符合安全生產(chǎn)要求的場所，并按照所在國的有關(guān)規(guī)定支付勞動保護費或物品。如安全帽、手套、過濾太陽鏡等。在受訪國工作期間患病或因工負傷，雇主應(yīng)提供必要的醫(yī)療和購買必要的藥品。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)人員購買人身意外傷害保險，使勞務(wù)人員在發(fā)生意外傷害時能夠得到及時、合理的賠償，保險費由用人單位承擔(dān)。為外國工人安排假期。如果雇主支付超過一年的工資，他只能享受一定的假期。各種原因造成合同中斷的處理方法。根據(jù)我國《涉外經(jīng)濟合同法》第17條的規(guī)定，當(dāng)事人只有在有確鑿證據(jù)表明不能履行勞動合同的情況下才能解除合同。勞動合同中應(yīng)列明中斷合同的處理方法。例如，用人單位應(yīng)賠償勞務(wù)人員不少于三個月的工資，并承擔(dān)勞務(wù)人員的回程機票。違約賠償金。違約形式很多，一般可分為三類：一類是發(fā)包人違約；一是勞動合同違約；第三，雙方都違反了合同。違反合同將損害另一方的利益。在實踐中，主要是雇主違約。未按合同規(guī)定的工種安排勞動的，隨意更換工作，不按規(guī)定支付加班費，侮辱勞動人格，致使合同無法履行。因此，應(yīng)在合同中說明違約的救濟方式和賠償方式，對另一方造成的損失，一般以金錢賠償