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寧波
如何處理勞資借貸糾紛
2003年8月，王被一家公司雇用，雙方簽署了一份五年的勞動合同。2005年1月，王向該公司借了8000元，用于春節探親。后來，王還沒有將貸款退還給該公司。2007年5月，王因嚴重失職被公司開除，造成重大商業損失。公司要求王償還貸款，同時解除與王的動態關系。王沒有退錢，理由是他沒有錢。2007年7月，該公司在多次催促貸款后，向當地勞動爭議仲裁委員會提交仲裁，但未成功。經審查，當地勞動爭議仲裁委員會作出裁決，王應退還欠公司的所有款項。王先生以借款糾紛不屬于勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會無權仲裁為由，請求人民法院依法撤銷勞動爭議仲裁委員會的裁決。
律師意見
本案發生在勞動爭議調解仲裁法>生效之前。因此，應當適用《企業勞動爭議處理條例》和《勞動法》的有關規定。
勞動爭議仲裁不同于《仲裁法》第二條規定的“合同糾紛以及公民、法人和其他平等主體組織之間的其他財產糾紛”的仲裁。由于勞動爭議仲裁不以當事人協議為條件，因此具有法律規定的強制仲裁性質；《仲裁法》規定的仲裁是基于當事人的仲裁協議，具有自愿仲裁的性質。當事人通過仲裁解決爭議的，應當自愿達成仲裁協議。勞動爭議仲裁不是終局性的，當事人對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴；仲裁法規定的仲裁裁決是終局的。裁決作出后，當事人就同一爭議申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。因此，人民法院應當受理王某撤銷仲裁裁決的請求。
在本案中，王某與公司之間的借款關系是平等主體之間的債權債務關系。雖然雙方之間存在勞動合同關系，但這是一種與貸款關系完全不同的法律關系。由于勞動合同的存在，借款關系產生的爭議不能視為勞動爭議。
勞動爭議是勞動關系雙方因勞動問題發生的爭議。根據《企業勞動爭議處理條例》第二條的規定，勞動爭議包括：（一）因解雇、退市、解雇員工、辭職和自愿辭職而產生的爭議；（二）因執行國家有關工資、保險、福利的規定而產生的爭議，培訓和勞動保護
（3）因履行勞動合同發生的勞動爭議（4）法律法規規定應當按照本規定處理的其他勞動爭議
因此，本案當事人之間因借款關系發生的爭議不屬于勞動爭議的范圍。勞動爭議仲裁委員會將該爭議作為勞動爭議予以受理和裁決是錯誤的。王某提起的撤銷仲裁裁決的訴訟實質上是一種程序性救濟請求，不涉及借款關系的實質性權利義務。對此，人民法院應當予以受理，并涉及借款關系的實質性權利義務。對此，人民法院應當受理，并依法撤銷仲裁裁決。對于當事人之間的實質性權利和義務，公司可以就貸款糾紛向人民法院提起訴訟
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