從法律法規(guī)的角度來看，職工辭職是法律賦予職工的權(quán)力。工人可以無故要求辭職，辭職交接問題應(yīng)由雇主考慮，雇主與工人沒有直接關(guān)系。同時，雇主拒絕讓工人辭職是違法的。根據(jù)法律法規(guī)，用人單位必須在30天內(nèi)為勞動者辦理辭職等相關(guān)手續(xù)。

根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同的情形有三種

，提出解除勞動合同（因個人原因協(xié)商解除勞動合同），即未經(jīng)用人單位同意，提前30天（試用期3天）通知用人單位。但是，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償。

其次，根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，如果你提出終止勞動合同（用人單位是非法的），你可以在沒有提前30天或批準(zhǔn)的情況下立即離開。此外，根據(jù)《勞動合同法》第46條和第47條，用人單位還必須為每年一個月的工資支付經(jīng)濟補償金。第三，工人沒有理由違反法律終止勞動合同（不辭而別）。用人單位不僅不給予經(jīng)濟補償，而且可以依照《勞動合同法》第九十條的規(guī)定，對給用人單位造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以采取扣薪的方式作為補償

如果用人單位因員工不移交工作而造成經(jīng)濟損失，則不移交工作不屬于違法行為

，第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明，并在15天內(nèi)為員工辦理檔案移交和社會保險關(guān)系

員工應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谑鶙l因勞動者自身原因造成經(jīng)濟損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年備查。<，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

以上是小編對辭職交接問題的回答。簡而言之，雇主不能拘留任何人。前提是遞交辭職書。最好在一個月內(nèi)安排一名交接人員。在遵守法律的基礎(chǔ)上，您也可以在沒有交接人的情況下直接離開。如果您有任何疑問，可以繼續(xù)咨詢有關(guān)luba的法律意見。com