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加班公司不給加班費(fèi)怎么辦

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-02-27 · 461人看過(guò)

加班公司不給加班費(fèi)怎么辦?

1、協(xié)商程序

法律規(guī)定公司不能強(qiáng)制加班且加班必須給付相應(yīng)的加班費(fèi)，如若未給，勞動(dòng)者可以與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，要求單位支付加班工資，尋找糾紛解決的具體方案。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。

2、通過(guò)法律途徑解決。

按照勞動(dòng)法第44條規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排加班的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。加班不給加班費(fèi)怎么辦而且還強(qiáng)制加班如果單位拒不支付加班費(fèi)的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)。

法律依據(jù)：

①用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，將由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

②用人單位拒不支付勞動(dòng)者加班工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可以責(zé)令支付賠償金。

③用人單位逾期仍不支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

綜上是小編為大家整理的加班工資和勞動(dòng)法中規(guī)定的休息時(shí)間，如果大家還有具體的問(wèn)題需要咨詢，歡迎到律霸網(wǎng)尋求專(zhuān)業(yè)律師的幫助。

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