你不想工作幾天然后拿到薪水嗎？管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察組報(bào)告和投訴，并催促拖欠工資。請(qǐng)求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)。立案時(shí)，您需要攜帶：仲裁申請(qǐng)書副本2份和申請(qǐng)人身份證副本1份；相關(guān)證據(jù)副本和證據(jù)清單2份；對(duì)于用人單位的工商登記信息，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在提交材料后5個(gè)工作日內(nèi)立案，并給予雙方一個(gè)證明期，另一方一個(gè)抗辯期；然后舉行法庭聽證會(huì)，然后在你們之間進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，仲裁委員會(huì)作出勞動(dòng)仲裁裁決，并在60日內(nèi)結(jié)案；如果你對(duì)裁決不滿意，工人可以向法院提起訴訟。

在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，工人不會(huì)被推遲到新單位工作。

勞動(dòng)法規(guī)定工資按月支付。上個(gè)月的工資可以在本月支付。如果公司拖欠工資，工人可以向勞動(dòng)監(jiān)察組投訴，勞動(dòng)監(jiān)察組應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付工資。《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，工資按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或者拖欠。未按照勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；用人單位逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外報(bào)酬。

工資是指用人單位或者法定用人單位依法以貨幣形式向勞動(dòng)者支付的報(bào)酬，行業(yè)法規(guī)或與員工的協(xié)議。工資可以按小時(shí)工資、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，下列由雇主承擔(dān)或支付給雇員的費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2） 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3） 福利費(fèi)用；（4） 勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)支付的一次性報(bào)酬；（5） 計(jì)劃生育費(fèi)用；（6） 其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要組成部分。法定最低工資稱為最低工資，工資又可分為稅前工資、稅后工資、激勵(lì)工資等。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，資本本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。當(dāng)我們工作時(shí)，即使我們有三天的工作時(shí)間，我們也會(huì)得到三天的勞動(dòng)報(bào)酬。公司不能拒絕支付工人工資，這是違法行為。在這種情況下，工人可以去勞動(dòng)局投訴。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢魯巴的相關(guān)律師。com