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寧波
如果你在工廠的第一天不去上班，你會離開嗎
如果你在工廠的第一天不去上班，你會離開嗎？終止勞動合同
自我離職，即自動離職，是員工根據企業和自身情況，擅自離職，并強行終止與企業的勞動關系的一種行為。部分員工因未經同意不得辭職或要求終止合同而擅自離職或違約；一些員工沒有說明原因就離開；另一些人受到優惠待遇和未經授權的“跳槽”的誘惑，這屬于自動辭職的范圍
員工自我離職的原因有很多。主要原因是他們勞動強度高，工資低。同時，由于技術含量低，“他們不擔心找工作。現在街道上到處都是普通工人的廣告。”一位不愿具名的民營企業老板透露，目前東莞大部分企業都沒有與員工簽訂勞動合同，員工可以放心“離開”， “事實上，即使有勞動合同，它對員工也沒有約束力，因為員工可以有很多選擇去哪里。
自動辭職是否可以享受辭職、辭職或解雇的待遇
辭職與辭職沒有根本區別。從以前的規定來看，它一般指未喪失工作能力的勞動者因個人原因不能繼續在用人單位工作，需要向用人單位提出辭職的，經批準后，可以辦理辭職手續，享受一次性辭職費待遇，終止與用人單位的勞動關系。當然，有些人不給遣散費。如因私人原因獲準出境定居的歸僑、僑眷職工，不符合退休、辭職條件的，可以按照規定辦理辭職手續，并一次性支付離職補助金。每滿一年，應支付一個月的標準工資。服務滿10年的，從第11年起，每年支付一個半月的標準工資，但遣散費總額不得超過24個月的標準工資。根據《國家勞動行政管理總局關于職工請假另謀職業問題的批復》（勞動保險編字[80]第66號），在城鎮請假另謀職業的職工，經批準離職后，不予休假待遇。1983年4月9日《全國整頓企業勞動組織工作座談會紀要》（勞監[1983]12號）發布前，離職員工沒有享受離職生活津貼待遇，此后的離職費標準也低于城鎮職工的離職費標準，每滿一年，發給相當于本人標準工資半個月的一次性生活津貼，最多不超過6個月；返鄉的，每滿一年發給相當于一個月標準工資的一次性生活津貼，最高工資不超過12個月。這種辭職費只適用于原固定員工。合同工應當依照勞動法的規定執行。雖然從最初的規定來看，辭職是干部的，辭職是工人的，但從后來的規定來看，界限越來越模糊。勞動合同制度實施后，這兩項政策法規的使用越來越少。然而，一些員工仍然需要應用這兩項政策
以上就是相關答案。如果你自動離職，你也應該得到一些工資。只有在某些情況下，公司才會因為您未經授權離開而要求扣除部分款項，這給公司造成了一定的損失。這部分錢也是法律承認的，但你不能扣除太多，而且必須在合理的范圍內。如果您有其他法律問題，可以咨詢魯巴的相關律師。com
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