如何處理未經辭職而離開公司的員工自動辭職，是員工根據企業和自身情況擅自離職，強行終止與企業勞動關系的一種行為。部分員工因未經同意不得辭職或要求終止合同而擅自離職或違約；一些員工沒有說明原因就離開；另一些人受到優惠待遇和未經授權的“跳槽”的誘惑，這屬于自動辭職的范圍

以便直接辦理辭職手續，公司有權根據《合同法》追究雙方的法律責任。《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位”，明確賦予勞動者辭職的權利，這個權利是絕對的。勞動者無任何實質性條件單方面解除勞動合同，但只需履行提前通知義務

一方面，勞動法賦予勞動者辭職的絕對權利，另一方面，《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”

員工辭職通常分為以下幾種類型：自我辭職、辭退和辭職、根據勞動合同終止而辭職，如退休、勞動合同期滿不續簽、員工失蹤或死亡等。自愿離職：

根據《勞動合同法》第36條和第37條的相關規定，用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同，但勞動者應當提前30天書面通知用人單位。如果在試用期內，應提前三天通知業主。因此，對于那些申請辭職的人，我們應該注意他們是否在法律規定的時間內提出申請。同時，他們必須填寫辭職申請表，并在雇主同意的情況下辦理辭職手續。在此，應特別注意雇員在受雇期間給雇主造成的損失的賠償，該賠償應在雇員辭職時予以解決。解雇和辭職：

如果員工違反《勞動合同法》第39條的相關規定，用人單位可以單方面終止勞動合同。第四十三條規定，用人單位單方解除勞動合同的，應當事先將解除原因通知工會。

用人單位有《勞動合同法》第三十九條規定的六種情形給予解雇處分的，應當事先通知工會。工會同意給予辭退處分的，由人事部門發布員工獎懲公告，并在本單位范圍內有效公告。自公告生效之日起，人事部編制《員工獎懲通知單》，并將其送達員工本人。員工未提出辭職申請而離職的員工，同樣嚴重違紀違規應予辭退的員工，或未在規定時間內提出辭職申請的員工，應憑通知直接辦理辭職交接手續，在合理的時間內未離職，且符合用人單位規章制度規定的辭退條件的，視為“嚴重違反規章制度”，由人事部門通知工會，經工會同意，發布員工獎懲公告。雙方勞動關系自員工獎懲公告生效之日起終止。同時，用人單位應當督促勞動者在合理期限內以《勞動合同終止通知書》的形式辦理工作交接手續。經催告逾期不處理的，視為放棄其全部權利。因此，如果給雇主造成損失，雇主有權要求賠償。因勞動合同終止而辭職：

勞動者符合《勞動合同法》第四十四條規定的勞動合同終止條件的，在終止期限屆滿前30日內，用人單位人事部門應當發出勞動合同終止通知，并將通知送達勞動者本人，員工可憑解除勞動合同通知辦理辭職手續。員工因故失蹤或死亡的，由部門負責人持解除勞動合同通知單辦理解除勞動合同的辭職交接手續

員工未辦理辭職手續的，屬于自動辭職范圍，可以解除。辭職方式包括自行辭職、辭退和根據勞動合同終止辭職。這三種辭職方式是不同的。離職時最好辦理辭職手續。以上是對你問題的回答。你可以咨詢律霸的律師。com