一,。公司解雇你的原因是什么?不同的原因,補(bǔ)償或補(bǔ)償是不同的。如果您有下列情況,公司不需要對您進(jìn)行賠償或補(bǔ)償:
(一)經(jīng)證明您在試用期內(nèi)不符合錄用條件
(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
(三)嚴(yán)重失職、徇私舞弊,(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù),或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的;(五)勞動合同因第一款第一項規(guī)定的情形無效的,本法第二十六條(六)依法追究刑事責(zé)任。有下列情形之一的,用人單位可以提前30日書面通知勞動者,或者支付勞動者一個月的工資后解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的;(三)訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的,致使勞動合同無法履行,用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議
4。如果公司與您協(xié)商終止勞動合同,且您同意,則應(yīng)按照每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。公司非法解除勞動合同的,按照一年零兩個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果員工的工作時間不足六個月,勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的,給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長支付期限不超過12年
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