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寧波
公司裁員應符合哪些法律條件
2003年5月14日，一家建筑公司股東變更后，管理團隊進行了調整，然后決定裁員。李司機和其他11名員工被列為裁員目標。5月19日，該公司發布通知，宣布李某等11名員工停止工作和支付工資，并應在一個月內辦理解除勞動合同的手續。李某等人提出異議，并向當地勞動仲裁委員會提出上訴，要求撤銷該公司的裁員決定并支付工資。仲裁委員會受理此案后，發現該建筑公司不符合法律規定的裁員條件。同時，在宣布裁員名單后，該公司從其他地方招聘了一名司機和一名保安。調解無效后，裁決撤銷了公司終止李某等人勞動合同的決定，并補發了勞動合同終止期間的全部工資。
律師意見：
本案是企業違反法律規定以裁員方式終止與員工勞動合同而引發的勞動爭議案件。由于建筑公司不符合法定的裁員條件，以裁員的方式終止與員工的勞動合同，敗訴是很自然的。
勞動法第27條規定：“用人單位瀕臨破產，在依法整頓或者生產經營中遇到嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。”a> 勞動部《企業經濟性裁員規定》（勞辦發1994447號）第二條、第四條進一步明確了企業裁員的條件和程序。
根據本規定，企業可以在兩種情況下裁員：一種是瀕臨破產，經人民法院宣告進入法定整頓期；另一種情況是，生產經營困難嚴重，符合當地政府對嚴重困難企業的標準。此外，企業裁員還應嚴格按照法律和有關規定規定的程序進行。只有當企業具備法定條件并嚴格按照法定程序執行時，裁員才是合法的，以裁員的方式終止與員工的勞動合同才是有效的。在這種情況下，建筑公司不是瀕臨破產的企業，生產經營不存在嚴重困難，不符合法定裁員條件的。僅僅因為領導班子的變動，就決定裁減十幾名員工，并終止他們的勞動合同，這顯然是違法的
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