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寧波
企業能否以各種理由解雇員工
第二百八十八條運輸合同是承運人將旅客或者貨物從出發地運輸到約定地點，旅客、托運人或者收貨人支付車費或者運輸費用的合同。第一百零七條當事人不履行合同義務或者不按照約定履行合同義務的，繼續履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任
女白領與專車司機吳師傅形成運輸合同關系。在運輸合同履行期間，吳師傅有義務將女白領安全運輸到約定地點，女白領有義務支付車費。在正常情況下，車費應在到達目的地后支付。如果女白領第二天仍不支付車費，則構成違約。根據《合同法》的有關規定，勞動者有下列情形之一的，應當承擔違約責任，向吳師傅支付車費，并賠償相應損失，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2） 嚴重違反用人單位規章制度的；（3） 嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5） 有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；（6） 第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。
我國《勞動合同法》>對用人單位單方解除勞動合同的具體情況有嚴格規定。否則，將構成非法終止。在這種情況下，除非用人單位在規章制度中明確將不支付車費等道德操守行為作為解除勞動合同的情節之一，并通過民主程序將規章制度告知女白領，否則將構成非法解除勞動合同。女性白領可以根據《勞動合同法》第48條的規定終止勞動合同，選擇要求用人單位繼續履行勞動合同或接受解除勞動合同，并要求用人單位支付補償金
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