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關于企業裁員的相關法律法規有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-15 · 231人看過

第四十一條有下列情形之一,需要裁減20人以上或者20人以下,但占企業職工總數10%以上的,用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告減員計劃,可以減員:

(1)按規定進行重組

(2)生產經營嚴重困難

(3)企業因生產變更勞動合同后仍需減員,重大技術創新或經營模式調整

(四)因裁減人員導致訂立勞動合同的客觀經濟條件發生重大變化,致使其他勞動合同無法履行

,優先錄用下列人員:(1)與本單位簽訂長期固定期限勞動合同;(2)與本單位簽訂長期固定期限勞動合同;(3)家庭中無其他就業人員,第四十六條有下列情形之一的,用人單位依照本條第一款的規定裁減人員,并在六個月內重新招聘的,應當通知裁減人員,并在同等條件下優先考慮裁減人員:,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。

(4)用人單位依照本法第四十一條第一款的規定。

中華人民共和國第二十七條規定:用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告oyer按照本條規定裁減人員,并在六個月內聘用人員,應當優先考慮裁減人員。這里的“報告”僅指說明,沒有批準“優先就業”的意思“指同等條件下的優先就業。

用人單位進行經濟性裁員有兩個法定條件,一是生產經營嚴重困難,經人民法院宣布進入法定整頓期,正在恢復中的,可以進行經濟性裁員。

通用電氣面臨破產?!胺ǘㄕD期”是指企業為恢復清償能力,按照《中華人民共和國破產法》和《中華人民共和國破產法》的破產程序進行債務調整和企業重組的一種重整破產制度。企業經營不善,難以清償到期債務的,可以申請破產。如果企業只遇到暫時性困難,并且在經營一段時間后能夠恢復償付能力,企業可以達成和解協議,法院將宣布其進入整改期。在中國,重整由申請破產企業的上級主管部門提出并主持。企業整頓期滿仍不能清償債務的,由法院宣告企業破產?!斑M入法定整頓期”表明企業經營非常困難

其次,如果生產經營出現嚴重困難,達到當地政府對嚴重困難企業的標準,如果確實需要裁員,他們可以減少

裁員是對員工的集中解雇,因此與個別員工解除勞動合同的一些條件不再適用。同時,由于裁員往往涉及范圍廣泛,因此在程序上受到法律的嚴格限制

因為裁員是由雇主造成的,工人沒有過錯。因此,如果工人滿足以下四個條件之一,他不得被解雇:

(1)在工作中遭受或受傷,并被確認喪失或部分喪失工作能力

(2)懷孕期間在

(3)規定的醫療期內患病或受傷,(四)法律、行政法規規定的其他情形

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錢慧云律師,現任北京市百瑞律師事務所高級合伙人合伙人。同時擔任北京市律師協會申請律師執業人員管理考核工作委員會委員,北京市律師協會婚姻家庭委員會委員,北京市法學會婦女法學研究會理事,最高人民法院信訪監督員,海淀區律師行業工會主任委員,海淀區律師協會女律師工作委員會副主任。執業20年間辦理了幾百件案件,處理過婚姻家庭和繼承等房產糾紛,收到廣大當事人的好評。

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