第四十一條有下列情形之一,需要裁減20人以上或者20人以下,但占企業職工總數10%以上的,用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告減員計劃,可以減員:
(1)按規定進行重組
(2)生產經營嚴重困難
(3)企業因生產變更勞動合同后仍需減員,重大技術創新或經營模式調整
(四)因裁減人員導致訂立勞動合同的客觀經濟條件發生重大變化,致使其他勞動合同無法履行
,優先錄用下列人員:(1)與本單位簽訂長期固定期限勞動合同;(2)與本單位簽訂長期固定期限勞動合同;(3)家庭中無其他就業人員,第四十六條有下列情形之一的,用人單位依照本條第一款的規定裁減人員,并在六個月內重新招聘的,應當通知裁減人員,并在同等條件下優先考慮裁減人員:,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
(4)用人單位依照本法第四十一條第一款的規定。
中華人民共和國第二十七條規定:用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告oyer按照本條規定裁減人員,并在六個月內聘用人員,應當優先考慮裁減人員。這里的“報告”僅指說明,沒有批準“優先就業”的意思“指同等條件下的優先就業。
用人單位進行經濟性裁員有兩個法定條件,一是生產經營嚴重困難,經人民法院宣布進入法定整頓期,正在恢復中的,可以進行經濟性裁員。
通用電氣面臨破產?!胺ǘㄕD期”是指企業為恢復清償能力,按照《中華人民共和國破產法》和《中華人民共和國破產法》的破產程序進行債務調整和企業重組的一種重整破產制度。企業經營不善,難以清償到期債務的,可以申請破產。如果企業只遇到暫時性困難,并且在經營一段時間后能夠恢復償付能力,企業可以達成和解協議,法院將宣布其進入整改期。在中國,重整由申請破產企業的上級主管部門提出并主持。企業整頓期滿仍不能清償債務的,由法院宣告企業破產?!斑M入法定整頓期”表明企業經營非常困難
其次,如果生產經營出現嚴重困難,達到當地政府對嚴重困難企業的標準,如果確實需要裁員,他們可以減少
裁員是對員工的集中解雇,因此與個別員工解除勞動合同的一些條件不再適用。同時,由于裁員往往涉及范圍廣泛,因此在程序上受到法律的嚴格限制
因為裁員是由雇主造成的,工人沒有過錯。因此,如果工人滿足以下四個條件之一,他不得被解雇:
(1)在工作中遭受或受傷,并被確認喪失或部分喪失工作能力
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
單位支付經濟補償金的情形有哪些
2020-12-22離婚律師可以查對方哪些東西
2021-03-02股東代表訴訟的條件
2021-03-03民事訴訟怎么自己抗訴
2020-11-11監護人能侵犯隱私權嗎
2021-02-13遺贈與生前贈與有什么區別
2021-03-21沒有簽勞動合同申請勞動仲裁需要請律師嗎
2021-03-02婚內協議書需要公證嗎
2021-03-05擔保合同是債權合同嗎
2020-12-02學生在宿舍丟東西,學校有責任嗎
2020-12-15九年義務教育學生摔倒學校有責任嗎
2021-03-05土地糾紛信訪管用嗎
2021-01-20購房時怎么處理面積的差異
2021-01-01購房的潛規則都有哪些
2021-03-18軟件偷偷打開攝像頭竊取用戶信息違法嗎
2020-11-22勞動合同變更的條件,變更勞動合同需要注意哪些問題?
2021-03-04單位終止勞動合同如何支付補償金
2020-12-20強制調崗可以不上班嗎
2021-01-28空難后保險應該怎樣理賠
2020-11-29貨物運輸保險條款如何理解
2021-02-05