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寧波
缺勤有工資嗎
員工未提前30天提交辭職信就離職是違法的，雇主沒有《勞動合同法》第38條的規定。此時，員工未直接提交辭職信就離開是違法的。用人單位應當足額支付勞動者的工資，但勞動者違反本法規定解除勞動合同的，用人單位可以要求勞動者承擔勞動者給用人單位造成的直接經濟損失和招聘費用。
勞動合同法第90條，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
自動離職公司有權不支付全部工資嗎？
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1，勞動條例規定，工人為雇主支付工資后，有權相應地獲得勞動報酬。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，如果我為公司工作，公司必須付給你工資。如果你不付工資，那是違法的。即使你自動辭職，你也為公司工作過，還需要支付薪水。由于您自動辭職，公司可以適當扣減工資，但這必須基于程序規則和規定。例如，規章制度通過民主程序進行討論，大多數員工批準、公布，員工接受培訓并簽字確認，或者勞動合同中有規定。否則，公司不能隨意扣減員工工資，因為公司無權受到行政處罰。工資扣除一般不超過20%，或者扣除后的剩余工資不低于最低工資標準
3。一般來說，辭職有兩種方式：
首先，根據《勞動合同法》第38條，用人單位因重大過失，如未簽訂勞動合同、未購買社會保險、拖欠或扣減工資、嚴重違反國家規定或嚴重損害職工利益等，提出辭職，第二，根據《勞動合同法》第37條的規定，只要員工提前30天通知公司辭職，即使公司不批準且不進行工作交接，員工仍可以在30天后正常辭職，等將從工資中扣除。即使公司支付員工工資，他們也會被扣除很多。如果你的情況更復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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