1、 如果單位違反法律，工人可以要求雙倍支付經濟補償金。

經濟補償金根據工人在單位的工作年限計算。每工作滿一年，支付一個月的工資作為經濟補償。超過半年不滿一年的，發給一個月的工資；不足半年的，發給半個月的工資。根據勞動者本人實際工資計算

勞動合同終止單位需提前30天通知。如果沒有提前通知，它需要再支付一個月的工資作為通知代替通知。在司法實踐中，通常只有一項經濟補償和代通知會得到支持，你可以自己選擇不簽訂勞動合同是違法的。你可以要求單位支付雙倍工資，最多11個月。在證據方面，足以證明勞動關系，如工資單、簽到記錄、工裝、工作溝通信息、同事證詞等，建議與公司協商解決。如果協商失敗，你可以申請勞動仲裁。你可以向單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以委托律師代你仲裁。勞動仲裁的期限為1年，從您知道或應該知道侵權行為發生之日起計算。如果他們對仲裁不滿意，他們也可以向法院提起訴訟。工人如何證明勞動關系

他們的工人注意收集和保存能夠證明與單位存在勞動關系的證據，以避免在發生勞資糾紛時陷入被動狀態。以下是證明勞動關系的五種方式：

（I）需要簽訂勞動合同。勞動合同是規定勞動者和用人單位權利義務關系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂可以有效地維護勞動者在勞動過程中的權益。因此，工人進入工作崗位時必須要求與單位簽訂勞動合同（二）如果公司規定允許，盡量保留能夠證明提供勞動的原始材料。用人單位否認勞動關系的，可以以加蓋公司公章的業務委托書、簽訂的業務合同、貸款申請書、信用卡工資證明、暫住證、單位職工等級評定證明等作為確認勞動關系的依據，第三，向法院申請向有關單位和部門調查取證。為了保護勞動者的訴訟權益，法律賦予當事人向法院申請調查取證的權利。目前，一些社會單位不接受公民的個人調查取證，如大型商業銀行、社會保障行政部門等。用人單位為勞動者繳納社會保險費或者委托銀行向勞動者支付工資的，勞動者可以向法院申請，向有關部門索取有關文件。社保繳費證明和工資支付協議可以作為證明勞動關系存在的有力證據

第四，要求辦公室同事提供證人證詞。提供證人證言需要注意以下事項：第一，證人應當能夠證明自己與用人單位之間存在勞動關系；第二，證人與雇主之間不存在勞動爭議，否則將被視為與本案有利害關系；第三，證人出庭時必須出庭作證。法院一般不接受簡單的書面證詞

第五，申請服務客戶出具證明。當用人單位既沒有簽訂勞動合同，也沒有繳納社會保險費，工資也以現金支付，且勞動者沒有保留有效證據時，勞動者可以嘗試讓接受服務的公司客戶為自己出具證明。如果委托人是公民，他必須作為證人出庭；如為法人單位，需出具加蓋單位公章的書面證明，如用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，經確認雙方存在勞動關系，可參照以下憑證：

1。工資支付憑證或記錄（員工工資分配花名冊）和繳納各類社會保險費的記錄

2。用人單位發給勞動者的“工作許可證”、“服務證”等身份證明文件

3。勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄。出勤記錄

5。其他勞動者的證明等

綜上所述，單位未按照規定與勞動者簽訂書面勞動合同的，從勞動關系建立后的第二個月起，需要向勞動者支付雙倍工資。在這種情況下，如果單位解雇工人，如果是非法解雇，也需要支付賠償金，否則不需要支付解雇賠償金