只要符合規(guī)定，裁員是合法的，與是否招聘無(wú)關(guān)。

裁員簡(jiǎn)介

裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的縮寫，即因雇主原因終止勞動(dòng)合同的情況。指用人單位在特定法律期間依法對(duì)職工進(jìn)行的集中辭退。實(shí)行經(jīng)濟(jì)減員的企業(yè)，可以減少因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化造成的富余人員。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定：用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告oyer按照本條規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)聘用人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮裁減人員。這里的“報(bào)告”僅指說(shuō)明，沒有批準(zhǔn)“優(yōu)先就業(yè)”的意思“指同等條件下的優(yōu)先就業(yè)。用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員有兩個(gè)法定條件，只要符合其中一個(gè)條件，就可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：

一是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，瀕臨破產(chǎn)，被人民政府宣布進(jìn)入法定整頓期法庭。“法律整頓期”是指企業(yè)恢復(fù)償債能力的期間，是依照《中華人民共和國(guó)破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)行債務(wù)調(diào)整和企業(yè)合并的重整破產(chǎn)制度。企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，難以清償?shù)狡趥鶆?wù)的，債權(quán)人可以申請(qǐng)破產(chǎn)。如果企業(yè)只遇到暫時(shí)性困難，并且在經(jīng)營(yíng)一段時(shí)間后能夠恢復(fù)償付能力，企業(yè)可以達(dá)成和解協(xié)議，法院將宣布其進(jìn)入整改期。在中國(guó)，由申請(qǐng)破產(chǎn)企業(yè)的上級(jí)主管部門提出并主持整改。企業(yè)整頓期滿仍不能清償債務(wù)的，由法院宣告企業(yè)破產(chǎn)。“進(jìn)入法定整頓期”表明企業(yè)經(jīng)營(yíng)非常困難。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣畬?duì)嚴(yán)重困難企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁減。裁員是對(duì)員工的集中解雇，因此與個(gè)別員工終止勞動(dòng)合同的一些條件不再適用。同時(shí)，由于裁員涉及面廣，在程序上受到法律的嚴(yán)格限制

以上是小編關(guān)于公司在裁員時(shí)雇傭員工是否合法的介紹。從以上介紹可以看出，只要公司按照規(guī)定進(jìn)行裁員，在裁員的同時(shí)雇傭員工也是合法的。如果您有其他相關(guān)問(wèn)題，歡迎您咨詢免費(fèi)法律咨詢，這可以幫助您回答疑問(wèn)