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寧波
工人會因為暗婚而被解雇嗎
通過筆試和面試后，31歲的王于2014年5月與一家房地產(chǎn)公司簽訂了勞動合同。王先生正式上班后，按照公司要求填寫員工基本信息登記表時，在“婚姻狀況”一欄填寫“未婚”
2014年11月下旬，王先生發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。事實上，她已經(jīng)結(jié)婚了。但一想到他來公司才幾個月，并在加入公司時說自己“未婚”，王不敢向公司展示懷孕的事實。后來，由于懷孕反應(yīng)對工作的影響，公司發(fā)現(xiàn)王偉已婚懷孕，所以要求王偉自愿辭職，王偉不同意。公司單方面終止了與王某的勞動合同，理由是王某在加入公司時填寫了虛假的婚姻狀況，導(dǎo)致簽訂的勞動合同無效
王某對此不滿意，并向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。經(jīng)仲裁委員會調(diào)解，雙方達(dá)成協(xié)議，房地產(chǎn)公司向王先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6000元，雙方解除勞動合同。
勞動合同法第8條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的基本信息，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。《勞動合同法》第26條規(guī)定，對方違背真實意思表示訂立的勞動合同，以欺詐、脅迫或者利用他人危險的手段無效。用人單位在招用勞動者時有知情權(quán)，勞動者有義務(wù)如實解釋。但是，知情權(quán)的行使范圍有限，即只有與勞動合同直接相關(guān)的基本信息的知情權(quán)，如與崗位、工作經(jīng)歷、就業(yè)狀況等直接相關(guān)的知識和技能。一般而言，勞動者的婚姻狀況與其工作不直接相關(guān)。婚姻狀況不屬于訂立勞動合同時可能導(dǎo)致欺詐的原因范圍，因為婚姻狀況既不是本單位做出雇傭決定的依據(jù)，也不是本單位知情權(quán)的范圍。此外，《勞動法》第12條和第13條明確規(guī)定，勞動者不得因其國籍、種族、身份或身份受到歧視，性別和宗教信仰。《就業(yè)促進(jìn)法》第27條規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，但國家規(guī)定不適合婦女從事的工種或者崗位除外。在聘用女職工時，用人單位不得在勞動合同中約定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容
從本案來看，盡管王先生在聘用時隱瞞了一些婚姻問題，但根據(jù)其工作性質(zhì)，她結(jié)婚與否是否屬于她的私事，這不一定與她的工作有關(guān)，婚姻狀況也不是雇主與王先生簽訂勞動合同的重要因素。王的行為不能被視為訂立勞動合同的欺詐行為，用人單位沒有相應(yīng)終止勞動合同的法律依據(jù)
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河北日方昇律師事務(wù)所主辦律師，豐富的辦案經(jīng)歷加之體制內(nèi)系統(tǒng)的歷練，逐步形成了嚴(yán)謹(jǐn)縝密、多謀善斷、出奇制勝的執(zhí)業(yè)風(fēng)格，特別是善于將閱人無數(shù)、洞悉人性的優(yōu)勢融入到具體復(fù)雜個案的處理中，每每在山窮水盡之時總能峰回路轉(zhuǎn)。 擅長領(lǐng)域：債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、合同糾紛、交通事故、建筑工程、工傷賠償、公司法律顧問等。 執(zhí)業(yè)理念：忠人之事，不負(fù)他人之托，最大限度維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
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