有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；如果逾期不付款，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）支付低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（3）安排加班而不支付加班費(fèi)（4）解除或終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的

公司辭退職工的依據(jù)

在試用期內(nèi)正確辭退職工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位必須首先證明公司是否具備“就業(yè)條件”，并證明員工不符合就業(yè)條件。雇主在試用期內(nèi)解雇雇員，而不知道其雇傭條件是什么，或未能證明其雇傭條件，這是一種典型的錯(cuò)誤做法。維權(quán)意識(shí)強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)，公司在管理上往往會(huì)陷入更尷尬的境地

解雇有過(guò)錯(cuò)的員工應(yīng)該有事實(shí)和制度依據(jù)

對(duì)于違紀(jì)的員工，雇主不能全部解雇他們。勞動(dòng)法>規(guī)定，嚴(yán)重違紀(jì)的員工可以被雇主解雇。因此，什么是嚴(yán)重違紀(jì)行為對(duì)雇主來(lái)說(shuō)非常重要。單位應(yīng)當(dāng)在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中明確嚴(yán)重違紀(jì)的情況，注意保留嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)。勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，用人單位也可以隨時(shí)解除其職務(wù)，但應(yīng)當(dāng)注意證據(jù)，尤其是證明什么是“重大損害”（最好有一個(gè)系統(tǒng)基礎(chǔ)，并在員工手冊(cè)或規(guī)章制度中明確規(guī)定重大損害的標(biāo)準(zhǔn)）。此外，依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的，單位也可以隨時(shí)解除其職務(wù)。

無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退的，應(yīng)當(dāng)提前通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退的，以下列情形為限：。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。如果員工被無(wú)故解雇，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知他/她，經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。所謂經(jīng)濟(jì)性裁員，是指在用人單位瀕臨破產(chǎn)或破產(chǎn)的情況下，為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件，解雇一批職工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件嚴(yán)重困難。經(jīng)濟(jì)性裁員是雇主為克服經(jīng)營(yíng)困難的內(nèi)在需要而采取的常見(jiàn)做法，這是法律允許的。但是，裁員也涉及到下崗職工的合法權(quán)益。因此，為了保證用人單位和勞動(dòng)者合法權(quán)益的有效平衡，該法對(duì)用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員進(jìn)行了適度限制：第一，可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的用人單位必須是瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)，經(jīng)人民法院宣布進(jìn)入法律整頓期或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的

綜上所述，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司不可能無(wú)故解雇員工。員工只有在有特殊原因時(shí)才能被解雇。以上是魯巴小編整理的內(nèi)容。com為您提供。如果您有任何疑問(wèn)，可以通過(guò)盧巴律師在線咨詢。通用域名格式。歡迎來(lái)到法律咨詢